主题：30多岁女性面临的不友好招聘面试，折射出求职者面临的挑战和HR的不当行为，值得反思。

在最近的一次招聘面试中，30多岁的张女士经历了一次令人沮丧的遭遇。张女士为了照顾孩子辞去了工作6年的工作，决定重返职场。然而，她却遭到了采访者的傲慢和侮辱，这说明了求职者在就业市场上面临的困境以及HR的一些不当行为。

据白鹿视频9月21日报道，张女士目前在辽宁沉阳工作。2005年进入大学，2009年毕业后工作了一段时间。孩子出生后，张女士辞去了工作，专心照顾孩子。六年后，她决定重返职场。但由于缺乏工作经验和年龄劣势，她的简历反响甚少。最近，她对一家公司表示感兴趣，询问是否有职位空缺，HR对方表示可以采访她。

张女士见机，顺便询问公司是否提供保险。然而，HR听到这个问题后，态度突然转变，指责张女士在上班前提出条件，并表示不会为她提供工作。张女士听到这个答案后勃然大怒，批评对方如果有这种心态就不应该招聘员工。然而对方HR却以牙还牙，称自己的公司不雇佣废物人，并含蓄地将张女士称为废物。双方矛盾愈演愈烈，最终采访没有继续进行。

我们该如何看待张女士糟糕的面试经历？首先，很多招聘公司以招聘为幌子，对求职者进行面试，然后将其踢掉。这些公司并不是真的想招聘员工。可能只是HR担心上司发现他太闲了，所以才找事做，让自己显得很忙。通过观察张女士和HR的聊天记录就可以知道，HR招人的时候并没有诚意。即使张女士去了，也大概率不会有结果。张女士应该庆幸她在面试前提出了问题，从而筛选出了这家公司。否则，浪费一趟，不仅浪费时间和精力，还有被对方羞辱的风险。

其次，求职是一个双向选拔过程，求职者和招聘公司之间的地位是平等的。虽然求职者在年龄、经验、学历等方面可能处于劣势，但面对一些无良企业的HR，如果他们的言论无理或带有侮辱性，求职者应该理性反驳。HR的这种心态本来就是有问题的，如果可以的话，应该向相关平台举报他们的行为。毫无职业道德的HR横行霸道，行为毫无节制，可能会破坏整个面试市场环境，给初入职场的求职者带来不良心理影响。只有打倒他们的傲慢态度，才能保证求职者在面试过程中受到公平对待。

互联网上的讨论反映了流行的观点。有网友表示，为什么不能询问治疗情况呢？多么难以理解啊！随后，有网友给出了答案，这个问题刺痛了HR的敏感点。当求职者反对时，HR会有点恼火。有网友分享了自己的经历，称怀孕后7年不工作照顾孩子，饱受流言蜚语。在找工作时，HR说了一句伤人的话，让她陷入了冲突。这让她意识到，自己与社会脱节，又没有工作经验，所以找工作非常难！有网友表示，长期在家带孩子，很难找到工作。如果离职时间太长，企业在招聘时就会产生顾虑。对于成年人来说，平衡家庭和工作的关系并不容易！

有网友表示，应该学点技能，开阔眼界。如果找不到理想的工作，张女士可以考虑换个方向。还有人表示，这个社会对35岁以上的妈妈特别不友好。有人纠正说，不仅对妈妈不友好，对35岁以上的人来说也很难，有的甚至28岁都想要！这些在线讨论反映了对求职者面临的挑战和HR不当行为的共识。

这件事提醒我们，一旦过了30岁，就会遇到困难；35岁以后，你就会面临一堵墙。年纪大了之后，即使求职者态度放低，也不会受到一些HR的青睐。他们会采取居高临下的态度。面对HR，我们要保持自信，不要给对方看不起我们的理由。申请工作很困难。如果你能多投一些简历，总会有合适的机会的。30多岁的求职者肯定会受到别人的质疑。年龄、经历、家庭等等都可能成为别人会介意的因素。但不管别人怎么说，我们都要坚守底线，不要怀疑自己。如果你失去了自信，你就没有资格与HR谈判条件。你只会被对方打压，最终会被对方鄙视。

改善就业市场，应加强监督和维权，防止不当行为和不公平待遇。只有共同努力，才能创造有利于求职者、公平的就业环境。