近年来，随着我国经济社会的发展和人口老龄化的加速，延迟退休的话题引发了广泛关注和热议。根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，我国将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。这一政策的出台，旨在应对人口老龄化的挑战，提高劳动参与率，增加养老保险基金收入，保障退休人员的基本生活。

然而，在讨论延迟退休的同时，我们也不能忽视一个不容回避的现实问题——职场年龄歧视。据调查显示，在我国就业市场上，35岁以上的求职者面临着严重的就业困难和歧视现象。许多用人单位在招聘时将35岁作为一个界限，“35岁以下”屡见不鲜地出现在大量招聘广告的限制性条件中。有些企业甚至提出“员工90化”的要求，即只招聘1990年以后出生的人。这些做法无疑是对中高龄求职者的不公正对待，也是对人力资源的浪费。

那么，既然35岁以上的人在职场上遭受歧视和排挤，为什么不干脆将退休年龄改成35岁呢？这样一来，不仅可以让这些人早日摆脱职场的苦海，享受晚年生活，还可以给年轻人更多的就业机会和发展空间。这样做有什么不好呢？

当然，这只是一个极端的假设，我们并不是真的建议将退休年龄改成35岁。这样做显然是不合理也是不可行的。从个人角度来看，35岁对于大多数人来说是事业上升期或者稳定期，是积累经验、展现才华、创造价值的黄金时段。如果在这个时候就被迫退休，无疑是对个人能力和潜力的极大浪费，也是对个人价值和尊严的极大伤害。

从社会角度来看，35岁退休意味着工作时间缩短、养老时间延长、养老金支出增加、养老保险基金压力加大。如果没有足够的财政支撑和社会保障体系，这样做将导致社会负担过重、经济发展受阻、社会稳定受损。

因此，我们不能因噎废食，因为职场年龄歧视就否定延迟退休政策的必要性和合理性。相反，我们应该从多方面着手，消除或减少职场年龄歧视现象。一方面，要加强法律法规的制定和执行，明确禁止用人单位在招聘、培训、晋升、薪酬等方面对求职者和员工进行年龄歧视，对违法行为进行严厉惩罚。另一方面，要加强社会舆论的引导和监督，树立正确的年龄观，消除对中高龄人群的偏见和歧视，提高他们的社会地位和自信心。同时，要加强对中高龄人群的就业服务和技能培训，提高他们的就业竞争力和创业能力，拓宽他们的就业渠道和选择空间。

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