当代应届毕业生以及我国公民稳定的工作属性称之为国家铁饭碗，工作类型铁饭碗发放工资的佼佼者则是国家的公务员，在当下的就业形势，公务员报考热度依旧存在，竞争越来越激烈。

随着国家的铁饭碗例行工作，逐步包括事业编制和国有企业以及央企，企业报考公务员的人数大幅度上涨主要的原因在于公务员这类岗位的稳定性和发放工资的及时性，能够带动在职员工工作的热情，从而保障我国铁饭碗类型工作的发展。

当代应届毕业生和灵活就业人员之所以选择公务员，主要的原因在于稳定性，无论是稳定的工作性质还是薪资待遇方面，都不会出现太大的变动。

国家政府根据后台统计数据发现当下在职员工考上国家公务员或者事业编制以及国有企业，央企企业基本呈现消极怠工的就业形势主要的原因，在职员工个人普遍认为获得一劳永逸的工作性质，发放工资较为及时，基本能够在职岗位干到老。

众所周知，公务员在职岗位的薪资待遇并不高，主要结合多项补贴制度和奖金制度叠加起来能够警醒在职员工工作性质，从而带动国家各行各业的发展条件，公务员属于国家的公职人员和行职人员社会地位较高的基础，因此引起当代应届毕业生和灵活就业人员的报考热度。

跟随时代的发展形势，公务员也发生了诸多变化，报考公务员的大学生大幅度提高因口罩的影响，社会环境发生巨大转变国家政策也随之变化其中公务员在职岗位所发放的福利待遇和工作制度以及工作时间引起了我国公民的广泛关注。

当代应届毕业生寻求工作，更加看重国有企业和央企企业的管理制度以及各种福利待遇，当代应届毕业生报考相关的工作岗位，则是根据岗位的双休制度以及发放工资的基本属性且不加班的公司。

当代大学生便把寻求工作的主要目光放在国家公务员当代应届毕业生跟分报考国家的公务员，导致公务员的竞争越来越激烈，随着公务员薪资待遇和津贴补助发生巨大转变之后，工资结构的改变让部分基层公务员的待遇得到了明显的提高标准。

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最近在网络上传出公务员在职岗位的薪资待遇和津贴补助将会迎来下调的消息，部分应届毕业生表示担心，部分官方内部在职员工回复的，未来几年之内将会有部分公务员岗位出现大幅度的变动，可能打破传统的固有稳定工作属性，取消终身编制，更改为合同制度，在职员工所谋取的福利待遇，则是根据个人的工作属性和完成的工作业绩。

国家政府针对公务员薪资待遇逐步下滑的基础也做出正面回应，预计公务员岗位的年终奖和绩效奖预计在2024年全面取消取消终身编制，则是为了减少不作为的在职员工仅仅在职员工提高自我的工作能力完成相关的工作业绩，保持好自己的工作状态，才能保证自己获得一劳永逸的工作属性。

当代大学生在职岗位只要有足够的能力以及个人的实力证明同时不断提高个人的工作效率，无论在私营企业还是国家公务员以及事业部分大学生寻求工作难，主要的原因在于自身的实力和个人的要求，以及国家政府所发放的工资不匹配而造成的。