当代应届毕业生依照就业市场人才饱和的就业现状把全部的就业目标逐步局限于公务员和事业编制。

公务员是国家的公职编制和行政编制个人工作岗位的工作属性受我国公民的监督，国考公务员和省考公务员报名人数已经超过了国有企业的校园招聘。

公务员根据不同工作岗位不同地区的经济差异到手的薪资待遇也有所不同，当代应届毕业生根据发达地区公务员所发放的薪资待遇较高的标准纷纷报考发达地区的国考公务员忽略了乡镇公务员。

公务员的工资按照国家政府和地方财政管控部门下发的标准，主要是由4个档次构成：基本工资，工龄工资，奖励工资、补助工资。

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1、基本工资：基本工资是由国家政府根据在职员工完成的工作业绩，由工资组成的主要部分这一部分每一个级别人员，根据经济的差异以及岗位的职称差别数额高低不同。

办事员科员以及副科级和正科级以及副处级，别的基本工资根据职称的不同均会有所差异，级别越高，对应的基本工资和退休的养老金则越高。

2、工龄工资：工龄工资主要是按照国家公务员的工作年龄长短来确定的基本薪资，公务员根据个人的工龄和向国家教育部门申请工龄退休或者灵活退休，工龄是每三年会有逐步调动。

3、奖励工资：这一部分奖励工资主要是指考核合格者才可以获得的奖励奖项，这一部分数额并不在少数，如果年度考核不合格，那么次年1月份则会停止发放奖励工资，这部分工资是三年一条的国家标准。

4、补助工资：这一部分补助工资主要是指国家公务员，包括车补房补话费补助，取暖补助以及出勤补助和多种类型。

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最近依照报考国考公务员和省考公务员的人数逐步提高的标准，依照当下的人才饱和就业现状最近有一个坏消息传来据说公务员的基础底薪和多项福利以及年终奖面临着大幅度的调整。

在职公务人员的年终奖是在职员工用来还房贷和车贷的最高奖金在职公务人员年终奖可能面临着停止发放的标准，随着网络上停止发放公务员的年终奖呼声越来越高的基础引起当代应届毕业生报考公务员的热度。

国家政府和地方财政管控部门作出回应，停止发放公务员的年终奖主要是调动在职员工工作的积极性和热情，当代应届大学生因年终奖停止发放的原因而中途放弃说明应届大学生报考公务员的热度并不坚定。

公务员属于国家的公职，编制和行政编制是我国公民的监督公务员是国家的神圣工作岗位，倘若根据公务员年终奖停止发放的标准，而不选择报考国家则删除优秀的在职员工。

国家政府作出正面回应改革之后，在职员工的年终奖和多项薪资待遇以及福利将会更高，在职员工根据完成的工作业绩以及个人的工龄，将要获得奖励工资和工龄工资以及更多的年终奖。

国家公务员或者事业编制在职员工，随着国家政府颁布一系列的政策，影响当代应届毕业生报考事业编制和公务员的动荡要根据个人的能力，选择国家的工作岗位。

公务员需要的是为我国公民服务的工作人员，而不是看重公务员所发放的年终奖和绩效奖，而报名的学生要把握国考公务员和省考公务员的报名机会争取一次上岸。