人才过剩引发大学生就业难的真相

根据国家统计局发布的数据，全国16-24岁劳动力调查失业率为20.8%，即每5个年轻人中就有一个处于失业状态。有人认为，大学生就业难主要是因为人才数量太多了，用“大学生遍地走，研究生多如兔”来形容现在的大学生群体。但是，大学生就业难的真正原因并非人才过多。

一方面，我国高等教育毛入学率从80年代初的2%-3%增长到了2021年的57.8%，相当于100个人中就有58个人接受了高等教育。这使得高等教育从早年的“精英教育”转变为现在的“平民教育”。与30年前人才稀缺的情况相比，现在大学生确实变得数量庞大。然而，这并不能单纯归因于人才过多导致的就业难。因为真正优秀的人才，不论何时都能找到不错的工作。

另一方面，许多大学生找不到合适的工作，原因并非人才过多，而是因为自身条件和就业观念的问题。例如，一些大学生所读的学校不属于名校，专业也不够热门，自身能力和适应能力较弱，这导致他们难以在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。同时，一些大学生过于理想化，只盯着大企业、好企业，因此错过了一些小企业的机会，也增加了就业的难度。

另外，也有一部分大学生缺乏职业技能，在就业市场上难以找到合适的岗位。在现在的企业中，存在着“招工难”的问题，即使开出高薪也难以招到人。许多制造业企业缺乏技能工人，而并非缺乏大学生。很多大学生进入工作后，却表现出了对工作的不积极、不稳定的态度，只关注自己的个人发展而忽视了团队合作和企业的发展需求。此外，一些大学生在学成之后立刻离职寻找更好的机会，这使得企业不愿意去培养他们。

总的来说，大学生就业难并非人才过多导致的问题。相反，真正的原因是一些大学生自身条件和就业观念的问题，以及与企业需求不匹配、缺乏职业技能等因素的综合作用。

如何提升职业技能以解决就业难题

对于大学生来说，提升职业技能是解决就业难题的关键。不管是大学生还是非大学生，学历只是一个“敲门砖”，只有具备相应的职业技能才能找到理想的工作。

现在，已经顺利毕业的大学生应该如何提升自己的职业技能呢？一个可行的途径是通过职业培训学校来获取相关的实践技能培训。肥西乘风职业培训学校就是一个很好的选择，他们提供美容师、美发师、育婴员等热门职业技能培训课程，学员可以在学习过程中快速掌握相关的技能，并在实践中不断提高自己的能力。肥西乘风职业培训学校多年来积累了丰富的师资和培训经验，他们可以根据学员的兴趣、能力和价值观等综合因素来帮助学员选择适合自己的职业发展路径，并提供实践能力的培养。

通过提升职业技能，大学生可以更好地适应就业市场的需求，增加自己的竞争力。同时，也为自己的职业梦想打下坚实的基础。

思考与总结

大学生就业难与企业招工难的叠加问题不仅存在于当下，也有着悠久的历史。过去，企业能够养活几个大学生，他们可以慢慢学习适应，现在情况不同了，企业难以承担这样的负担。当下的企业更需要招到能够立即上岗的人才，而不是需要经过培养才能胜任工作的人。对于大学生而言，他们需要认识到自身的不足，并主动寻求提升自己的职业技能。只有具备了实际操作能力和实践经验的人才，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出。通过职业培训学校的学习，可以有效提升自己的职业素养和职业技能，为就业打下坚实的基础。

此外，大学生也需要调整自己的就业观念，不仅专注于大企业、好企业，也要关注小企业和非传统行业的机会。通过广泛的就业渠道和灵活的就业方式，可以为自己创造更多的就业机会。

综上所述，解决大学生就业难问题并非简单的人才过多导致的结果，而是需要大学生自身注重提升职业技能，调整就业观念，并调整自己的求职目标。只有具备实际能力的人才才能在就业市场中有更好的竞争力，实现自己的就业梦想。