国庆长假来临，人们盼望得到很好的休息与放松。但也有一些人发工资的日子恰好是放假的日子，这就难免使他们犯了一个难题：放假之前有许多用钱之处，不就是为了等放假了再拿吗？那么工资发放日遇假期是否应该提前支付呢？今天，我们来一起共同讨论一下这一主题。
从有关法律规定说起。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应以货币的形式每月发给劳动者自己。不准克扣、无故欠薪。并在《劳动合同法》中规定：用人单位应按劳动合同约定及时、足额发放劳动者工资。
由这些条款可见，工资发放日均在劳动合同中约定，如因休假或其他原因造成无法按期支付工资时，用人单位应事先告知劳动者，协商解决办法。通常用人单位应提前支付工资以保证劳动者正常的生活与工作需求，同时还要将工资按时按量发给劳动者。如果劳动者未能履行法定义务，则应当依法承担法律责任。因此，劳动者若不遵守上述相关要求，用人单位有权拒绝接受劳动保护。
那用人单位不提前发工资该怎么办？一是劳动者可征求用人单位意见。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，由其帮助解决。劳动监察部门不能解决的，劳动者也可通过法律途径保障其合法权益。二是要及时足额支付工资。对于已经发生事故造成人身伤害的，用人单位应在接到工伤职工申请之日起20日内一次性赔偿伤残赔偿金和护理费；对无正当理由拒不到医疗机构就诊或死亡的，保险公司负责给付精神抚恤金。
总之，上面的内容简单地说，就是工资发放日遇放假时要提前支付，保证劳动者正常的生活、工作需求得到满足。用人单位未提前支付工资的，劳动者可与用人单位协商一致解决或者到劳动监察部门提出申诉，保障其合法权益。
