发工资日遇到节假日放假，可以推后发吗？
问：我们公司每月月底最后一天发上个月的工资，在9月份因中秋国庆放假，放假结束返回上班后才发的工资，推后了将近一个多星期。有些员工就提出说公司拖欠工资，请问发工资遇到节假日，可以推后支付吗？辞职有技巧，方法不对3万补偿打水漂，主动辞职这样做法院都支持
合肥律师刘志汉的回复
用人单位与劳动者约定的发工资的日期，遇到节假日的时候，工资发放时间应该提前至最近的工作日发放工资。当在约定日期发放工资遇到节假日，那么工资可能无法发放，根据法律规定，用人单位应该提前至最近的工作日发放工资，不得推迟发放。劳动仲裁时要请律师吗？律师费是多少？我们怎样选择合适的律师？
在《中华人民共和国劳动法》就有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时《工资支付暂行规定》明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工作18年单位未交够社保退休怎么办？维权有技巧，做对法院都支持
作为用人单位应该早做安排，节假日来临之前不仅要做好生产安排和安全管理，同时对员工工资的支付，也要做好妥善安排，避免劳资纠纷的发生，给企业带来负面影响。没上班不发工资，以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿，官司赢了
