公务员纷纷规划养老，养老金并轨后的70岁生活成难题引发关注

伴随着我国养老保险制度改革的逐渐深入，个人养老保险计划也受到了更多人的重视。为什么这么重要？退休金合并后70年老人的两难处境到底如何？文章对此进行了详细的分析，并对其产生的原因及潜在的冲击进行了分析。

“养老金融合”就是将原来的“国家”和“企业”“两个部分”相结合，建立一个“一个整体”。它的提出是为了缩小我国养老保险制度上的差距，推动社会公正。但是，合并后的养老保险体系也面临着新的问题，尤其是70多岁的老人。

“70”难题是指退休制度实施后，部分70多岁的老人所面对的退休生活水平的降低。我国的公务员和企业的养老金体系存在着一定的差别，因此，在我国实行统一后，我国一些国家的公务员在70岁以后领取的养老金比以前要少。这一改变肯定会给老人们带来很大的冲击，因为他们需要靠养老金过活。

所以，为什么公职人员对这个两难的问题这么认真？一方面，国家公职人员是一个比较固定的行业，他们的利益问题受到了广泛的重视。退休金是国家社会保障制度中最主要的一环，它的变动必然受到公职人员的普遍重视。同时，由于我国人口日益老化，老年人的健康状况也日益受到人们的重视。公职人员也是一样。人们越来越认识到，养老保险制度的融合不仅仅是一项制度上的调整，而是一项关乎个人前途的大事。

在退休金合并后，面临70多年的窘境，公职人员又将作何反应？首先，要为退休后的生活作好准备，为将来的经济作好准备。在养老保险制度下，个人可以通过储蓄和投资等途径扩大自己的养老资源。其次，要密切注意社会养老保险体系的变动，从而对自身的养老计划进行相应的调整。另外，国家公职人员也可以通过参加社会保险和商业养老保险来提高自身的养老水平。

在我国，除公职人员之外，“70岁老人”的问题也成为人们普遍关心的问题。这种矛盾既影响着高龄老人的生存品质，又影响着整个社会的和谐与安定。为此，需要国家与全社会的力量来加强养老保险体系的建设，提升养老保险保障的标准，让老人们过上快乐稳定的晚年。

总体而言，我国“70年统筹”政策实施后面临的“70”难题，应引起人们的高度重视。因此，在今后的工作中，既要做好退休后的规划，又要有更多的钱去充实自己的退休金。同时，要加强我国的养老保险体系建设，使我国的养老保险体系更加完善。唯有如此，我们才能携手应对老年社会的严峻考验，建设和谐稳定的社会。