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公务员在绝大多数人的心目当中，都是一份稳定且高福利的工作。

这几年市场就业形势并不乐观，越来越多的应届毕业生选择在结束学业后加入考公大军，想通过这样的方式为自己谋得一份长期稳定的工作。

不过一直以来，公务员的薪资福利都是备受争议的。虽然有着较高的福利待遇，但每月的薪资总额都是相对偏低的，远远没有职场白领赚的那么多。

现在又有学者建议，国家应再次缩减公务员事业编的工资，每月只发三分之一。那么对此，老百姓能接受吗？

一、我们的生活现状：经济压力不断加大

这几年受相关疫情的影响，越来越多的老百姓开始感受到生活的不容易。一方面是找工作的不容易，让我们很难获得一份各方面都比较满意的工作。

绝大多数人为了养家糊口，都被迫接受了一份自己不满意的工作，每天都身心俱疲，但又不敢轻易离职。

另一方面则是赚钱的不容易，即使拥有一份稳定的工作，也不见得能够有稳定的收益。就算有稳定的收益，也不见得能够在不断增加的生活成本面前，继续过着悠哉悠哉的小日子。

经济压力的不断增加，是当下绝大多数打工人共同面临的问题。

别说是职场打工人了，就算是没有太大工作压力的公务员和事业编，也同样感受到了来自生活成本增加的经济压力。

虽然他们的工作没有那么累，各方面的福利待遇都有更好的保障。但每个月到手的工资，确实是不高的。

如果在这样的情况下还要再降薪，只能拿到原来的1/3，那日子势必会变得更加难熬。就算可以在一定程度上保障薪资发放的公平，但对于公务员和事业编来说，却并不一定公平。

后续想要执行起来，也必然会面临很多困难和阻碍，甚至是引发一系列的社会矛盾。

二、学者提出此项建议的依据

学者之所以会提出这样的建议，想必也是经过一系列的深思熟虑。

经常关注新闻动态的朋友们一定都有了解到，受前几年新冠疫情等因素的影响，我们的国家财政和地方财政正面临着较大的压力。

在这样的情况下，各地已经在今年上半年开始了缩编，虽然不能强行将已经上岸的在职人员踢出局，却可以通过这样的方式减少人力成本，从而更好的偿还地方财政所欠下的债务。

不过就目前来看，缩编并不能够很好的解决地方财政的压力。

因此，才会有学者提出或许可以通过缩减体制内工作人员工资的方式，减少有关部门人力成本的支出。

如果每个人每月只能拿到原来1/3的工资，那么省下的2/3，就可以用来偿还地方财政的债务，帮助地方财政尽快恢复到正常运行当中。

从这个方面来看，学者提出的建议确实有一定的可行性。但他没有想到的是，在公务员和事业编的薪资水平大幅度缩水之后，势必会影响到优秀人才报考的热情。

此前很多人可能会因为公务员和事业编的稳定性选择报考，又或者是因为这份工作的价值和意义选择报考。

但绝大多数人工作都是要解决生活难题的，如果这份工作不能给自己带来相应的经济收入，甚至是没有办法满足自己的基本生活需要，那又有多少人愿意加入这一行列呢？

现在绝大多数公务员的月薪水平都在四千元左右，如果只能拿到原来的1/3，那就是不到两千元的月收入。

别说是在二三线城市当中了，其实是在农村地区，一个月两千块钱也不见得能满足一家人的花销。

更何况，绝大多数能够成功上岸的公务员和事业编，都有着较高的文化水平和专业能力。倘若这份工作一个月只能带来两千多块钱的收入，想必也是很难留住优秀人才的。

除了很难帮有关部门吸纳人才之外，还有可能会影响到各部门的工作效率。反正一个月就拿这么点钱，没有任何的奖励机制，又怎么能强求大家对工作始终保持热爱和激情呢？

到时候，公共部门工作效率下跌，吃苦受罪的还是咱广大老百姓。

因此，这不仅不能在根源上解决财政所面临的问题，还有可能会影响到有关部门的公信力，让广大老百姓难以获得更高效、更有保障的政务服务。长此以往，只会带来更大的问题。

对此，您有什么想说的呢？欢迎在评论区留下您的看法！

#每日聊财#