2023年养老金调整工作已接近尾声，31个省份均已确定了养老金的调整方案，并于七月三十一日前补齐了所有的调整细则。

今年调整的总体思路是：采取固定调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式，适当增加挂钩调整比例。

工资水平的调整主要有两种，一种是按工作年限确定，另一种是按个人的退休金确定。

适当地增加挂钩调整比重，不能只把它看成是对养老金挂钩的比例进行调整，也要关注到工龄挂钩调整的水平，只有将两者调整的结果加在一起，才是完全的挂钩调整。

“年资”考核的着眼点是“年资”，反映出“多付出多得到”的奖励原则。

而与个人养老金相结合的着眼点在于提高个人养老金的比重，从而更好地反映出多交多收的奖励原则。

换言之，进行挂钩调整，不仅可以将多缴多得的情况反映出来，还可以将长缴多得的情况反映出来，同时也可以向参保人员发出警示，让他们在退休前要多缴长缴职工基本养老保险。

但在各区域的调整方案中，这两种调整的侧重点各不相同，有些是工龄较高，而有些是个人养老金较高，与养老金相对应的比重较高。

因此，在31个省、市、自治区、直辖市的养老保险计划中，哪个与退休人员的退休率较高？分成了四组，大家一块儿看。

第一级，与退休金相结合的比率为2%或更高

其中4个省份（自治区）的退休工资与退休工资的挂钩系数大于或等于2%，为较高的退休工资与退休工资的挂钩系数。其中，以广西自治区的比重为2.24%，西藏自治区的比重为2.23%，海南省的比重为2.22%，广东省的比重为2.12%。

第二级，退休金与退休工资的联系，在1.5-2%之间

其中，云南省为1.93%，福建省为1.89%，上海市为1.8%，内蒙古自治区为1.7%，青海省为1.5%。

第三级，与退休金联系的调节幅度为1%至1.5%

该等级包括15个省份（市），是最大的调节等级，在关联比重中处于中等偏上的位置。从高到低依次为：1。45%来自于新疆自治区，1。4%来自于河北省，1。35%来自于湖南省，1。26%来自于陕西省，1。25%来自于浙江省和江西省（并列），1。2%来自于山西省，1。15%来自于天津市和黑龙江省（并列），1。1%来自于江苏省，1%来自于河南省和四川省（并列）。

第四级，退休金与工资挂钩的调整幅度低于1%

其中6个省份（区、市）的退休金与退休工资的挂钩幅度相对偏小，从高到低依次为：宁夏自治区0.95%，甘肃省0.9%，辽宁省0.7%，贵州省0.7%，重庆市0.67%，安徽省0.5%。

值得一提的是，北京市的退休金制度很特别，退休金在6450元以下，每增加50元，超过6451元，每增加35元。

总而言之

其中，在一、二、三、四级中，分别有4个、5个、15个、6个省份（区、市），并没有将北京市纳入到这一比例的对比之中。