一个重大的变化即将来临，那就是今年10月1日，过渡期将进入第10个年头，也是最后一年，机关事业单位退休人员养老金的计算将发生巨大的变化。近来，有网友疑惑，10月1日之后退休的人员，其养老金是否会比之前退休的人多计发10%？接下来，我们来深入了解这一问题。

　　对于机关事业单位人员来说，10月1日的嬗变对他们的退休金将会产生重大的影响。然而，是否会发放10%的额外养老金，则并无明确的答案。实际上，尚未有任何政策明确表明将有10%的增幅。

　　因此，需要指出的是，我们应该保持谨慎的态度，不要过早地期待养老金的增加。当然，我们不能否认过渡期结束所带来的影响，这对养老金的数额定会产生影响，退休人员也应该提前做好相应的准备。

　　我们要注意但是：10月1日起养老金涨幅达10%，并非空穴来潮，调整事业单位退休人员过渡性养老金，不完全是不靠谱！

　　退休人员过渡性养老金的调整可能是实现的。虽然现在企事业单位职工的缴费方式都变成了单位和个人共同缴费，达到法定退休年龄后，都能领取职工基本养老金，但在2014年之前，企事业单位职工的缴费方式有所不同。事业单位是由单位全额负担缴费，而并轨制实施后，缴费方式向企业靠拢，这部分人的养老金不能全部按照老办法或新办法直接核算和发放。

　　为保证养老金足额发放，有关单位建立了十年的过渡期，对按照新办法核算后，养老金水平高于老办法的，高出部分通过补发实现。过渡期从2014年10月1日至2024年9月30日，每年从第一年起补发10%，之后的每年在上一年补发的基础上增加10%。到2023年10月1日之前，这部分人的过渡性养老金已经发放到90%，2023年10月1日至2024年9月30日为最后一年，这些人的过渡性养老金要再增加10%。这里上涨的不是整月基本养老金的10%，只是过渡性养老金部分的10%。

　　这部分人的额外待遇不是所有人都有资格享受。需满足本人是事业单位退休人员，参保和退休时间在并轨制实施前，作为退休“中人”，才有资格在领取月基本养老金后，再领取过渡性养老金。

　　过渡性养老金的计算公式为：养老金计发基数 × 社保平均缴费指数 × 账户前工龄（视同缴费年限） × 过渡性养老金计发系数。 按照新办法计算后，过渡性养老金假设应加发1000元，从第一年加发100元，每年增加100元，到今年10月1日起，将发放到1000元的水平。

　　需要注意的是，过渡性养老金和基本养老金是分开计算发放的。从今年人社部养老金《通知》要求中，也明确了调整的是基本养老金，过渡性养老金应该是另行核算发放，事退人员的每月养老金总额不能作为今年基本养老金的调整基础。

　　总之：对机关事业单位人员来说，今年10月1日是过渡期满9年。但是，这并不表示10月份退休的人员养老金计算就会发生变化。有网友提到，10月份退休的人员对于新办法高于老办法的部分，将按100%的比例返还。这种说法是错误的，因为直到2024年1月份后才会按100%比例返还。需要注意的是，随着过渡期结束，机关事业单位人员的养老金待遇将根据个人情况有所不同，晚退休的人员同等条件下的养老金待遇通常会更高。

　　看到这里，对于机关事业单位退休人员有三条建议！

　　第1件事，养老金生存资格的认证，养老金生存资格认证是每年一度的必需程序，对企业单位退休人员和灵活就业的退休人员来说，这点深入人心。只有完成认证，才能获得养老金发放贷款的正常有效性。一旦生存资格认证未及时完成一年以上，养老金待遇将被暂停发放。这一点需要高度重视。

　　第2件事，要时刻注意养老金，重新核算重新补发，作为机关事业单位的退休人员，您的养老金计发基数与企业单位退休人员相同。然而，如果您是属于机关事业单位，那么新人养老金的计算方法也会与今天企业退休人员的计算方式相同。因此，可能会存在一定的差额。这个要时刻注意自己的钱袋子。

　　第3件事，机关事业单位退休人员能够获得取暖补贴，还有一点要注意的是，退休人员们只需要按照当地规定的程序申请即可，具体流程可以咨询所在地的退休服务机构或者社区办公室。同时，我们也建议退休人员们多多关注当地的政策，及时掌握好相关信息，以便能够享受到更多的福利和补贴。