中国进入衰退循环后，在未来一段时间内，将面临日益增加的财政压力。这是一个不可回避的社会现实。近年来，我国在多项重大经济工作中，仍以减税为主。这意味着税收收入将大幅下降。

据媒体报道，目前我国有八千万“铁饭碗”，他们的工资支出就占了全国税收的四成。还有一些人，刚参加工作时只能赚1万元，退休后却能拿到1万元的退休金。这种情况是怎么形成的？我们又该如何改变？

“铁饭碗”并不是第一次出现，造成这种现象的原因有三个。

第一，政府为了吸引更多的人才，必须给他们提供更高的工资和福利。有些人认为，机关单位的工作技术含量低，不应该拿那么高的薪水。

但这种看法是错误的，“技术含量”和职位的重要性没有必然联系。比如，一个部门负责审查印章使用的人员，虽然他只需要审核资料和盖章。但是，这份工作的重要性不亚于软件工程师和博士。

为了保证系统中各项工作的质量，政府对“铁饭碗”的选拔程序非常严格。据数据显示，2023年全国高考录取率只有41:1，也就是说四十一个人中只有一个能够考上。选拔越严格，工资和福利也就越高。

第二，政府对系统的要求高，也就意味着他们的薪水要高于普通打工者。如果你以为“铁饭碗”就是拿着热水瓶坐在办公室里，那就大错特错了。其实警察、海关、农村等部门的工作人员，比普通员工辛苦得多。

大多数打工者可以依据《劳动法》维护自己的权益。如果对方给的待遇不满意，他们可以随时辞职。如果受到不公平待遇，他们可以向劳动仲裁申请赔偿。

但是，在前线奋战的警员们没有资格要求加班费，因为他们是为了完成任务而工作。当全国人民欢度节日时，他们还在为祖国而奋斗。

在现行制度下，基层公务员的离职率居高不下，其工作环境之恶劣已经让许多人难以忍受。

第三，由于历史原因，在现行制度中存在着工资和待遇过高的问题。事实上，“新铁饭碗”的薪水并不高，“老铁饭碗”的薪水才高。

比如，在教育界，一个学习了十几年的硕士生，可能一个月也就五六千块钱。而跟她同级别的老师，退休后能领到1万元的退休金。

应该指出，“铁饭碗”中的许多人并没有缴纳多少年的养老金，就能拿到退休金。这是因为我国实行了“视同缴费”的优惠政策。这种政策的合理性无法解释，但它是一个客观存在的社会现实，一个历史遗留的问题。

在现行制度下，如果只是简单地削减工资和福利，不仅会引起强烈的反对，也会带来很多问题。因此，要从根本上解决公务员工资和福利的问题，就必须保证“铁饭碗”的地位不变。我们要改善普通打工者的生活条件。

目前，国内的人口负增长现象已经十分明显，而这一问题也将得到缓解。在这样的背景下，提高打工者的收入是一个很好的激励措施。《劳动法》中关于加班费、高温补贴等的规定都很具体，我们要把这些惠民的政策落实到位。

总之，即使“铁饭碗”被取消了，即使给他们发了薪水，他们的生活也不会有多大改善。这是一个很大的问题。因此，如果要消除工资不平等，我们不需要在工资和福利上动手脚，最好的办法就是执行劳动法规。

那么，你认为，人民群众期待的是“铁饭碗”少一点，还是他们自己多一点呢？