退休金是人民群众最为关注的一项基本生活保障，也是一项重大的公共开支。但是，现行的社会保障体系却存在着很大的不公平和难以维持的问题。据数据显示，目前国家共有八千万机关、事业单位的退休人员，其退休金的平均水平比普通职工、城乡居民要高出许多。并且，他们还占据了全国百分之四十的税收。这样的状况不仅造成了社会上的不满和不安，而且对政府的财政也带来了沉重的负担。为此，我国应尽快改革现有的养老保险制度，构建一个更为公平、合理和可持续的养老保险制度。

一、为什么会出现这样的问题？

要想解决问题，就必须找到问题的根源。那么，八千万人占了百分之四十的税收，工作五千，退休一万，这种现象是怎么形成的呢？究其原因，主要有以下几方面：

一是历史遗留问题。由于历史原因，我国不同类型的社会保障制度在缴费标准、待遇水平和资金管理上都有很大的差异。其中，从2014年起，机关、事业单位工作人员的养老金一直都是从财政中发放的。这就导致了公务员和事业单位退休人员的养老金水平较高，并且政府每年都要为其支付大量的过渡费用。

二是制度设计问题。在现行的社会保障制度中，主要采用了“部分预缴”与“部分现付”两种模式。即，部分养老金是由个人和企业按照一定比例缴纳到个人账户中，并按月领取；另一部分养老金则是由社保基金按月发放。但在实践中，却出现了空账、挪用等现象。这就造成了我国居民的个人账户存款不足，无法覆盖居民应得的养老金；同时，由于社保基金存在收支失衡和结余不足等问题，使得社保基金中的养老金也难以得到有效的保障。因此，在这样的情况下，只有靠政府的补贴才能确保养老金的发放。

三是社会经济问题。当前，我们所面临的是一系列复杂而紧迫的问题和挑战。在这些问题中，老龄化问题尤为突出。据数据显示，60岁及以上老年人已达2.5亿人，约占总人口18%；而参加养老保险的人口仅为9.6亿，就业人口仅为4.3亿。也就是说，每个退休人员都需要两名在职工人来供养，并且比例还在继续下降。这使得养老金的筹集和支付面临着巨大的压力。与此同时，经济增速放缓，就业形势严峻，收入分配不均等问题，也对社会保障制度的可持续发展和公平性产生了不利的影响。

二、目前这种状况的危害和影响是什么？

八千万人占据了40%的税收，工作五千，退休一万，这样的情况，不仅给每个人带来了不平等和不幸福，也给整个社会和国家带来了不稳定和不发展。其主要危害有：

不利于社会公平和正义。养老保险作为一项旨在保障老年人最基本的生活质量、维护社会和谐与稳定的社会保障制度，具有重要的现实意义。但是，当前的社会保障制度中，由于制度的不公平，导致了社会保障制度中各阶层间的收入、待遇、福利等方面出现了巨大的差距。以2019年为例。目前，我国企业和事业单位职工每月平均养老金是2548元，而公务员和事业单位退休人员每月平均养老金是5287元，相差一倍多。这种贫富差别既违背了社会主义的基本原则，又违背了社会的公平和正义。

压缩了财政支出的空间。在我国，养老保险基金的资金来源主要包括个人账户和社保基金。但是，当前的社会保障制度中，由于国家对社保基金的过度依赖，造成了社保基金的不平衡。比如，从2019年的数据来看，我国财政支出共计23.9万亿元，而其中约有3.4万亿元是用来支付机关事业单位退休人员的基本养老金以及过渡费用的，占到了14%。而在教育、科技和文化等方面的投入却相对较少。这既压缩了政府的支出空间，又降低了政府支出的效率。

结尾部分

无论如何，八千万人占据了政府百分之四十的税收，工作五千，退休一万，这种情况必须改变。其原因有历史遗留问题、制度设计问题、社会经济问题等，这些问题对个人与家庭、对社会与国家都造成了不公平与不幸福、对发展与稳定都带来了危害与影响。要改善养老保险制度的不合理状况，必须从提高养老保险制度的均衡性和公平性、完善养老保险制度的收支与管理、创新养老保险制度的方式与内容等方面着手。只有这样，我们的社会保障制度才能真正实现公平、合理和可持续。