人在职场，离职是一个常见的情况。有时候，离开一份工作并不是因为工作本身不好，而是因为公司文化、同事关系等因素。

但是这两年经济情况不是很好，找工作压力也很大，很多企业都是开源节流过日子，所以很多人都不敢轻易提离职，但是如果你有以下3个苗头，那么你可能需要考虑离开这份工作了。

1、工作不再有挑战性，毫无意义，得过且过的混日子

每天定点上班，然后打开电脑，喝喝茶，上上厕所，再看看领导的办公室有没有人，如果没有人，你就放松一口气，今天又可以混日子了。

你打开与工作有关的任何文档或者软件，看似在忙，其实你心里在想下班之后去哪里玩，哪里又有好吃的，然后你就开始规划下班的生活。

你看看周边的同事，看看谁在摸鱼，然后你就开始找人聊天，至于聊什么，你觉得什么都可以，结果最后因为同事的一句话，你们产生了矛盾，好久都不说话。

很多工作你觉得做不做都无所谓，即使做了，你也是应付差事，因为你觉得投入80%和100%的精力，对于领导来说，结果是一样的。

工作对于你来说，没有任何的挑战。你完全就是得过且过的混日子。

日子一天天的过去，你最害怕的就是离职，时间越长你越害怕，当听到公司裁员的时候，你害怕的就是你了，因为你觉得离开公司，你肯定找不下工作了。

2、工作中，工作本身花费的时间不到50%，其余时间都是为了应付领导和各种管理制度

当你发现你的公司开始专注查考勤了，每天都是各种打卡和各种日报、周报以及汇总报告需要提交的时候，这些工作占用了你大量的时间。

当你发现，只要领导在公司，不管是大领导还是小领导，都会因为各种鸡毛蒜皮的事情召开会议，而且会议时间很长，会议上领导的开场白估计会有半个小时以上。

3、没有明确的升职通道，所有的升职加薪都是看领导的心情和关系

你每天早早的去公司，认真负责的把领导交给你的任务完成，只要领导布置的任务，你从来没有推辞，因为工作认真，你也经常受到客户的表扬，同事也经常反映你能力强，喜欢助人为乐。

你对自己的未来充满了希望，有一天公司准备提拔管理者，在你的心里你已经认定这个岗位非你莫属，宣布的那一天，结果不是你，而是非常不突出的另一个同事，你委屈了很久。

当你发现大家都不专注工作，而是开始关注领导的喜好，揣摩领导的心思，用这种方式升职加薪更有效。而你却又不擅长做这些事情，每天你都在怀疑自己是不是能力有问题，跟不上时代的发展。

领导的所有决定，都是看心情，很多制度朝令夕改，想一出是一出，你的努力在领导眼里，什么都不算，还不如一个拍马屁的人呢。

写在最后：

如果你有这3个苗头，你就该考虑离职了。

可能这个过渡阶段比较辛苦，风险也大，但是一定要去做，只有这样，你才会保持更好的竞争力。

辞职一定是为了更好的发展自己，而不是为了逃避，如果是为了逃避，那就大可不必离开。

人生，最宝贵的是时间，职场也一样，时间是最值钱的，如果你没有在关键的几年内迅速成长起来，越往后发展，你越被动，慢慢就会被职场淘汰。