最近好多小伙伴问我，年底了该不该离职？

其实没有该离职的时间，只有该离职的原因。

在我的职业生涯里，一共呆过4家公司。除了最后一家是被动失业之外（其实也是因为我不接受调岗），其余都是我主动选择离开。

每次离职之前我都有经过深思熟虑，衡量利弊。离开了上家单位后，我也都能跳槽到更好的下家。所以结果证明我每次的决定都是对的。

很多小伙伴担心频繁换工作会给自己的简历留下不好的记录，其实不然。从某种程度上来说，普通人想实现升职加薪就应该多跳槽。至少我每次换工作都能比之前更上一个台阶。

当然我也不是天生就懂得这些，记得我在刚参加第一份工作的时候，可是抱着跟它同生共死的决心……直到后来在工作中发现了一些问题，才选择及时跳脱出来。

我总结了下，如果你的工作中出现了以下3种迹象，就说明你应该要离职了。否则，浪费的是自己的时间和生命。

迹象1：你有一个只会给你PUA洗脑的上级

说到这个话题，真是又激起了我一肚子的火。

在职场里，上级领导的重要性不言而喻。曾经我也觉得只要自己有能力，就一定能被看见提拔。但如果有一个从不给你机会的上级领导，那一定是永无出头之日。假如他还同时擅长PUA洗脑，那你很可能被“卖了”还要给他数钱。

我的第一家公司的领导就是这样的人，城府极深，永远都不会正面回答你的问题。每次给你一点希望，却永不兑现。

我最忙的那两年就是在他手下干活。因为他知道我的职业目标是晋升XX岗，所以从始至终他就拿捏住了我的软肋。

哄我干活的时候，他会说：“你辛苦一下，忙完了这阵子我就给你去提升职。”结果到我离职他都没提。

问他何时涨工资时，他会说：“格局要大一点，不能只看眼前的利益。好好干，以后不会亏待你。”

当我想离职的时候，他会说：“年轻人不要心浮气躁，要懂得沉淀。遇到一个这么好的公司是你的福气，要好好珍惜。”

要业绩的时候让你天天加班，说没你不行。一到提升职加薪的时候，就开始装聋作哑。更有甚者，每当逢年过节，别的部门领导还能请成员吃个饭拿个礼品啥的，到他这啥也没有。他也不在乎你有没有什么想法。他只要能拿着你的工作成果去他的领导那邀功就行。

压垮我的最后一根稻草就是他提拔了一个整天摸鱼的员工，美其名曰是发展潜力股。

看清真相后我选择愤然离职，如愿跳到了一个更大的平台。

虽说在职场上我们没必要对自己的上级吹嘘拍马，阿谀奉承，但至少要有一个不打压你的上级，有一个公平公正的职场环境。

如果很不幸你的领导也是这样的人，趁早走，头也不要回。

迹象二：长期从事边缘化岗位，毫无价值认同感

上面提到我最后一家单位是因为我不同意调岗所以被裁员的，虽然我失业了一段时间，但我坚决不后悔。

因为如果我继续待在那，就会被分配到一个边缘化的岗位，长期做着毫无价值认同感的事情，会令人丧失对工作的热情和动力，也是对生命的消耗。

这样的岗位通常钱少事多，也基本没有升职的空间，更无法锻炼自身的能力。一旦遇到企业变动需要裁员的时候，首当其冲就是这些岗位。

最近问及我上家单位同事的现状，发现他们接受调岗后就被派到了边缘性的岗位。工资降了不说，活也超多。

她们不是不知道这个岗位没有发展，而是出于没有更好的选择。40的年龄，学历不佳，又没有过硬的技能，只能选择继续留在那。

所以，如果你还有选择机会，一定不要被边缘性的岗位拖累住，尽可能地去找能锻炼能力的地方，为自己积累更多的职业背书。

迹象三：你的工作严重影响了你的身心健康

之前我发布过一篇文章，说的是我一个前同事患癌的事情。最近她已离世，留下了一个2岁的儿子，和年迈的父母。

当时她的领导就是让她承担了超额的工作量。为了赚钱买房，安家落户，她不得不全力一搏。加班加点是常态，饮食不规律，作息全紊乱。过大的压力也让她产生了严重的心理焦虑，常常莫名感到抑郁烦躁。

曾经她跟我吐槽过工作的情况，我也劝她要以身体为重，实在负荷不了要跟老板反馈，切忌只要钱不要命。

但可惜她没有第二次选择机会。

你要记住，没有任何东西值得你用身心健康来交换，你的原装器官是最贵的，你的美丽心情是无价的。只有时间和人生体验是资产，其他都是为之服务的皮囊。

以前我也是一个容易一头闷进工作的人，领导给我布置的所有工作都会不折不扣地完成。

有段时间，部门一位同事临时调岗，领导让我接手所有的工作，并承诺如果完成会提供提升机会。面对完全没接触过的领域，完全陌生的课题，我付出了最多的时间，恨不得吃住都在单位，然而三个月后领导却招来了新员工接手了我的工作，原来当初领导只是为了第一时间有人掌握好工作，为后期新招人做铺垫。现在回想这几个月为了工作加班加点，忽略了自己的身心健康，真是不值得。

离职并不代表失败，反而是一种新的开始。敢于挥别错的，才能和对的相逢。

你要相信自己，在不断纠错的路上，只要努力，总能遇到更好的机会。