大家好，我是陈老师，这一章，我们说给公司口头辞退你，你该如何解决这个问题，来，开始。
给老板口头辞退，叫你滚，明天不用来了，不用理会，明天继续上班，千万不要不上班,跑去仲裁，这一步很重要，走错了就挽救不了，我告诉你为什么，再告诉你怎么办，如果公司口头辞退员工，员工直接去申请劳动仲裁，要求公司支付双倍的经济赔偿金，结果就是仲裁输了，工作丢了，为什么呢？
既然是口头辞退，劳动者大多数都没有保留好相关的证据，而劳动仲裁呢，需要劳动者，证明公司违法辞退的事实，就是文件，纸质文件，非常重要，你没有，又证明不了，你就败诉了，这就是规则。你说我有录音可以证明口辞退吗？录音在仲裁案件上，只能作为辅助证据，所以有用但是不一定完全有用，你提供的录音证据有可能会无效，对话人的身份，对话的内容，取证方式都有可能导致证据无效，为了更稳妥一些你应该怎么做呢，拿到纸质文件证据
接到口头通知，继续上班，打卡录像这一步是避免公司以旷工为由开除你，同时要求公司出具书面的辞退通知书，公司如果不出的话，你就继续去上班，如果公司取消你的岗位，又不安排你的新岗位，那就继续去打卡，不让进可以去录像，当场有纠纷了也可以报警，什么时候证据充分了，就可以去申请劳动仲裁了。
这个事情很考验劳动者的心态，给公司所有人孤立，打压，恶言相对，肯定都会在你身上一一发生，保持良好心态，你的任务就是收集证据，等待1个月以上的时间待到发工资的日期，发现工资不对，金额不对，证据就有了，再去仲裁或者劳动监察投诉，你要在这个劳动法的框架内去解决问题，那你就得按照框架内的要求去做。好了，这一章就说到这里，关注点赞加转发，我们下一章见。
