在被迫辞职5天后，老板联系了技术员赵师傅，请求他回来修理一台出故障的设备。赵师傅提出了一个条件：“一口价2万，先给钱，再干活。”老板试图让赵师傅免费帮忙，但被赵师傅的母亲打断，她坚持要加价到3万。赵师傅虽然技术精湛，但工资一直不高，只有8千。尽管他勤勤恳恳地工作，老板却因他的小学学历对他有所偏见。
一次偶然的机会，赵师傅听到其他技术员讨论工资偏低的问题。不久后，他向老板提出加薪请求，但遭到拒绝。老板只看重文凭，认为8千的月薪已经对得起赵师傅了。赵师傅家境困难，有年迈的父母和子女需要抚养，他不敢失去这份工作。然而，老板的忽视让他心灰意冷，最终选择辞职。
老板迅速从人事部招了一个新技术员，却发现这位拥有研究生文凭的新人无法胜任赵师傅的工作。原来，这位新员工虽然学历高，但缺乏实际工作经验。当公司的一台设备出现故障时，他无法修复，导致整个生产线停产。根据合同规定，未能按时交货的老板需要支付客户3倍违约金，高达400万
老板打电话给技术员赵师傅，让他回来维修设备。但赵师傅已经辞职了，他果断地回应道：“老板，我已经不是公司的员工了，请不要再命令我干活。”这让老板有些措手不及。考虑到两人多年的共事关系，老板尝试以商量的语气请求赵师傅的帮助。他提议：“你看在咱们共事多年的份上，回来修一下设备，可以吗？”赵师傅提出了条件：“可以，一口价2万，先给钱，再干活。”老板试图讨价还价：“你就不能回来免费帮忙吗？”赵师傅犹豫了片刻，回答道：“我考虑一下。”
老板继续诱惑赵师傅：“赵师傅，你还没找到新工作吧？等你帮我修好设备，我重新聘你回来，给你加2000工资。还有，你可以带一下新来的研究生。”这时，赵师傅的老妈突然接过电话，她的态度强硬：“想让我儿子过去维修设备？那得加价到3万，否则免谈！”老板试图还价，但赵师傅的老妈果断挂断了电话。
老板无奈地苦笑，只得让财务先给赵师傅转账2万。他计划着返聘赵师傅后，让新来的研究生跟他学习技术，等到学会后，再一脚把赵师傅踢出公司。然而，他的计划早已被赵师傅的老妈看穿。
老板只能吞下自己种下的苦果，毕竟是他自己搬起石头砸了自己的脚。
