在职场里，如果想升职或者加薪，不仅要把工作做好，人情世故和处理事情的方式也值得学习。

这不是让你学会趋炎附势，而是在自己的原则内，尽最大可能优化自己的能力，为升职加薪添砖加瓦。

其中，职场里有三“不要”原则，学会了能少走很多弯路。

01、不要离领导太远

职场里有形形色色的人，有的人善于和领导拉近关系，有的人不擅长表达，觉得把自己的事情就行了，没必要在领导面前表现自己，总找领导的人，都是马屁精。

“马屁精”是挺让人讨厌的，但是在职场里老板喜欢擅长表现自己的员工也不是没有道理的。

老板希望了解员工正在做什么事情，进度到哪了，他心里有数，一旦工作中出现偏差，他知道怎么应对，应该快速找谁。

如果离领导太远，首先领导不了解你，也不知道你擅长做什么，如果公司要裁员或者降薪，领导可能会觉得你可有可无，所以先把你pass掉。

这也是很多公司裁员裁到大动脉的原因，如果能够让领导早点了解你的能力，说不定你不仅被裁，还会升职加薪。

中国人的性格普遍内敛，不擅长表现自己。但老板手底下有那么多员工，每天有很多事情要处理，不可能关注到员工的方方面面，如果你不表现出你的优点，指望领导去发现，很难。

所以，不要离领导太远，和领导和谐相处，时不时刷一下存在感，才有机会得到重用。

02、不要只带着问题找领导

工作中遇到难题是常态，作为员工，要有解决问题的能力。和领导拉近关系，不是让你有问题就去找领导。

要记住，领导请你到公司工作，是让你帮忙解决问题的。如果你总是处理不好事情，带着问题去找领导，时间久了，领导会觉得你做事能力差，对你之后的职场发展不利。

工作遇到了难以解决的问题，可以带着自己的解决方案询问领导，让领导明白你是反复衡量之后才来找他的。即便你拿不定主意，领导也会觉得你做事踏实，考虑周全。

和领导沟通，要学会抓住关键词，不要说一些没用的话，做一些无关紧要的事，要学会利用金字塔原理或者结构性思维。

03、不要期望领导会改变

每个人都会随着时间的变化而改变，但作为员工，我们不要期待领导去改变。

当你把期待值转移到领导身上，他没有改变，会让你变得焦虑和抱怨。

有的领导跟不上时代的步伐，思维固化，不懂得改变自己，精进自己。遇到这样的领导，不要期望他去改变，而是改变自己，去适应他。

当你能做到和领导相处融洽时，领导也更愿意靠近你，有问题和你沟通，因为你们之间没有横沟。

领导把你当成朋友，你才能了解更多的职场信息，精进自己的能力，得到重用。

要求别人改变很简单，但让自己改变很难。

领导没有义务为我们改变，但我们为了工作和生活，有必要在不同的环境学会与不同的领导相处，这也是能否在职场稳定发展的一项能力。

身处职场，除了做好本职工作，也要学会与人相处，让自己变得更加成熟稳重，遇到不同的问题，有不同的应对方式。

当你能在职场自洽，才能稳步前行。