李佳琪说，你没有涨工资是你努力不够。但老王认为，很多时候，职场涨工资不是因为我们自己不够努力，而是由多种职场因素交汇一起而产生的化学反应。比如你不懂人情世故，哪怕你100%的努力，也未必给你理想地加薪；如果你精通人情世故，你哪怕60%的努力都会超越100%努力之人加薪的幅度。这也许就是职场！

关于涨薪的问题，老王有几个观点：

1、努力是职场人的标配，也是你涨薪的基础。如果你不努力，哪怕你和领导关系再好，你想涨薪也是挺难的。原因很简单，你和领导关系好，在同等条件下，你获取的好处可能会高于其他人。但话又说回来，即使你很努力，你和领导关系不好，领导给你加薪也是象征性地加薪，或者压根就对你的努力视而不见。所以，人在职场，努力是标配，业绩是你加薪的亮点，但与领导的关系也是你加薪不可或缺的一个条件。

2、努力的方向很关键。这就是目标。如果你知道目标在哪里，你就会努力；如果你不知道目标在哪里，你如何努力？努力的方向，说大就是你的目标；说小，就是领导的期望。如果你搞不懂这些，你的努力或许真的是白搭。人在职场，很多时候方向决定结果。没有方向，你的结果未必正确；没有方向，哪怕你的结果是对的，也会被别人抢走。

3、努力不是像老黄牛一样低头拉车，只知道蛮干。既要看路，还要看自己做得对不对，。不管你在哪里，只要蛮干，你都不会有好的结果，甚至被出局。真正的职场高手都是有方法的努力，最终把结果呈现到业绩上，用业绩来证明你的努力。别忘了，你再努力，如果没有业绩，在别人眼中，你只是一个摸鱼的职场人。此时的你，不仅无法加薪，还会被人孤立、被领导看不起，因为所有人都会给你贴一个“摸鱼”的标签。只要这个“摸鱼”的标签给你贴上，你不仅无法撕掉，还会加快你被离职的速度。

4、努力的结果一定要展现出来，如果你不会展现你努力的结果，你的同事会偷偷地把你努力的结果展现给领导看。这也导致你所有的努力都会被领导看不见。同时，多数是竞争与合作的关系，更是跷跷板的关系。如果你强大，跷跷板就偏向你；如果你弱小，跷跷板就偏向你的同事。所以，你在职场必须让自己强大。强大之后，你也要想办法让自己的业绩展现给领导看。

如何展现你的业绩呢？最好的方法就是多汇报，尤其过程汇报。在汇报的时候，哪怕你把你同事的业绩汇报给你的领导，只要你汇报得多，你的领导也认为是你的努力。你可能会说，难道领导眼瞎吗？很多时候，领导真的很忙，没有时间关心细节，而是关注大的过程。这也导致很多职场人有空子可钻。

5、努力不是做样子，也不是表现出来的，而是用业绩展现出来的。前一段和上海一家公司的大股东聊天，他说，他们公司一位员工，总认为自己很努力，同事们也认为她非常努力，但就是没有业绩。为了搞清楚是什么原因导致努力没有结果。公司的HR专门通过很多手段来观察和了解该员工的工作进度。最后惊人的发现该员工上班做兼职，而自己主业搞得一塌糊涂。最后的结果不说你也知道——直接被开除，还不用公司赔偿。老王认为，只要你方向和方法正确，你努力会有结果的。

写在最后

努力和收获，都是自己的，与他人无关。你必须特别努力，又要有方向、方法和贵人的指导，你才能显得毫不费力。坚信一句话：只有自己足够强大，才不会被别人践踏。