如果单纯的努力工作就能升职加薪，那么保洁阿姨和保安大叔应该是公司的最高管理层。

她们在别人上班之前就到了公司，在别人下班之后还需要坚守岗位，无论是烈日当空，还是刮风下雨，一站就是一天，有的保安甚至还要值夜班。

从表面看，他们都很努力。但是，他们拿的是公司最低的工资，且几乎不涨薪水。你能斥责他们不努力吗？

其实，很多行业都需要加班，有的需要加班到深夜，有的周六、周日还在加班，但是为什么工资就是不涨？即使涨了，涨薪幅度也很小？

这其实和社会整体经济、个人所选行业、进入的公司有着密切的关系。

你可以拿着水泵从太平洋抽水，源源不断的抽；但是你到一条水浅的小溪流里，只能拿着水桶和瓢一点点打。即使同样是在一条江里打水，干旱的年份和雨水充足的年份，情况也是大不一样。

也就是说，在大公司里，可能有更多的机会加薪，每次加薪的幅度也会更大；在经济发展迅速的年份，普通人更容易获得升职加薪，在经济危机的时候，不说加薪，能保住工作不被裁员就是万幸。

但是，要知道这种大公司毕竟是少数，能够进到这些公司的人更是少数。难道没有进到这些公司的人就都是不努力的人吗？显然不是，那究竟是为什么？

这是因为除了努力，更重要的，赚钱还需要运气和技巧。

如果没有运气，有些上市公司的老板可能现在还在底层泥土里苦苦挣扎，有些资本可能现在还只是荒芜一片的黄土地。

举个例子，高瓴资本的创始人——张磊，他在去耶鲁大学之前，不过是五矿集团下一位跑工地的苦力。但他凭借自己的努力考上耶鲁大学之后，他的好运也随之降临，在耶鲁大学里，他遇到了人生中一位很重要的贵人——大卫·史文森。

他深受大卫·史文森的欣赏，从耶鲁大学毕业之后，带着大卫·史文森提供给他的资金回到中国，当时正好是中国互联网企业发展之初，这使得他得以非常少的资本进入了中国资本市场，并在短期内获得极高的投资回报。

很难说是他选择了当时的中国互联网企业，还是当时的中国互联网企业选择了他。在那个时点，一切都将将好，不偏不倚，不早不晚，虽然也有他个人能力的原因，但能够乘上这次风口，很难说没有运气的成分。

在撞上这次大运之后，他又运用了一些技巧，使他从一个小投资人成为了大资本家，彻底成为了资本本身。

网传2010年京东差点破产，没有资本愿意注资给京东，于是刘强东向学长张磊借7500万美元，张磊直接给了3个亿，否则就不投了。2020年，这3个亿直接变成了300个亿。自此，张磊的“价值投资”被财经圈各大媒体吹捧，更是把张磊吹成了投资界的神，简直就是中国版的巴菲特。

但是事实真的如此吗？这个版本是否显得刘强东太无能，而显得张磊又过于睿智了？

刘强东如果能力这么不堪，他是怎么一步步把京东带到今天这个样子的，一路上纯粹靠贵人吗？

张磊作为一名投资圈新人，一眼就相中了其他所有资本都瞧不上的“珍珠”，到底真的是他慧眼识珠，还是他运用了些“技巧”借机上位？

2007年刘强东就开始打造京东自建物流，2012年就正式注册为了物流公司，可见，2010年，京东其实正处于快速发展阶段。更何况，当时能够和淘宝相抗衡的全品类购物平台只有京东。试问这种情况下，刘强东真的拉不到任何资本吗？

其实，当时多个国际资本大佬争着向京东投资，张磊想投资根本排不上号。那刘强东为什么要接受这么一个人的投资？为什么选择这么一家名不见经传，资金实力也不雄厚，后面很可能无法追加投资的小风投公司？

因为张磊运用了相当高明的一招。

2010年，张磊给母校耶鲁大学捐赠了888万美元，同年，某个大佬的儿子被耶鲁大学录取了，而这个大佬是江苏人，刘强东也是江苏人，这些究竟是巧合，还是另有安排，大家自行脑补。

可以说，张磊就是凭借这招，仅仅用888万美元换取了投资京东3亿美元的机会，然后这3亿赚了上百亿，这买卖谁做谁划算。

同样的道理，普通人想要升职加薪，他也要取悦、迎合掌握权力和资源的人，光努力没有用，别人不知道你是不是真努力，公司不一定是领导开的，领导不一定是公司股东，即使他有那么百分之零点几的股份，本质上也跟他没太大的关系。

相对而言，拿着别人的钱来取悦自己，何乐而不为？

如果你能力足够，但是你同事也有很好的能力，你怎么保证能挤掉他，然后自己升上去。再糟糕一点，今年这种经济状况，你能保证公司有升职的名额？不升职能加工资吗？能加几百块钱？

有些年份，你就是没辙，能力强的不止你一个，工作努力的也不止你一个，如果公司本身就是亏的，你就难以涨工资。即使跳槽，在这种年份，有多少人能涨薪跳槽，跳槽之后如果半年内被裁员，你只能拿到半个月的补偿，连原有的n+1都没了。

苟住当下，能在这种时期保住目前的水平就很不错了，等到时机来的时候，再图其他。

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