近日，一些自媒体和微信群传播了一篇名为《人社部：2024年1月1日起多省份将推行按“工龄退休”的政策》的文章，引发了广大网友的关注和疑惑。

这篇文章声称，根据个人工作年限来确定退休年龄，工龄越长，退休年龄越大，退休金也越高。这是否意味着我国的退休政策将发生重大变化？我们是否要重新规划自己的职业生涯和养老计划？

其实，这篇文章完全是虚假的，是一场网络造谣。多个省份的人社厅已经通过官方渠道发布了声明，辟谣“推行工龄退休”。他们表示，各地严格执行国家统一规定的退休政策，不存在网传文章和相关截图中所说将按“工龄退休”的情况，请大家不要信谣传谣。同时，他们也保留了追究相关造谣者责任的权利。

那么，“工龄退休”到底是什么呢？为什么会有这样的谣言呢？我们又该如何正确理解和应对呢？

“工龄”是指职工从事工作的时间长度。在计划经济时代，我国实行单位退休制度，职工养老由单位负责发放。当时，“工龄”是计算职工退休费的重要参数之一。工龄越长，退休费计发比例越高，可以达到本人原工资的90%。

但是，随着市场经济的发展和养老保险制度的改革，“工龄”已经不再是决定职工养老金水平的主要因素。

我国目前实行的是基本养老保险制度，职工养老金由个人缴费、单位缴费和财政补贴三部分组成。个人缴费制度自1991年开始建立，1995年明确实行前后两套制度并行。

也就是说，在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限；在实行个人缴费制度后，职工按照实际缴费年限计算养老金。

因此，“缴费年限”才是体现参保人员养老保险权益、计算参保人员基本养老金的重要参数。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。总的来说，缴费年限越长、缴费基数越大、缴费比例越高、调整幅度越大，退休后领取的养老金就越多。

那么，“工龄”还有什么作用呢？其实，“工龄”在一些特殊情况下还是有一定意义的。

例如，在享受一些社会福利和优惠政策时，“工龄”可能会作为一个参考条件。例如，一些地方规定，对于工龄满30年的职工，可以享受一定的医疗保险补贴；对于工龄满35年的职工，可以享受一定的住房公积金补贴等。

但是，这些政策并不是普遍适用的，也不是影响职工退休年龄和退休金的决定性因素。

我国已经明确了延迟退休的必要性和方向，但具体的实施方案还没有出台。在这个过程中，一些人可能会利用公众的关注和担忧，故意编造和传播一些虚假信息，以达到某种目的。

我们应该如何正确理解和应对这些谣言呢？

要保持理性和冷静，不要轻信或传播未经证实的信息，要通过正规和权威的渠道获取真实和准确的信息；

要增强法律意识和责任意识，不要参与或纵容网络造谣和诽谤行为，要支持有关部门依法打击和惩处造谣者；

要积极适应和参与养老保险制度的改革和完善，为自己和社会的美好未来做好准备。

那么，您是支持延迟退休还是工龄退休呢？