受人口老龄化问题的影响，相关部门正式执行了延迟退休政策，但延迟退休政策的执行并不适合所有的对于那些工作非常辛苦，长期从事于重体力劳动的人来说，延迟退休政策的执行也会再次增加他们的工作负担和压力，让这类人感到较大的疲惫感和焦虑感，无法继续坚守在工作岗位上。

常年在一线岗位任教的人民教师也不希望延迟退休政策的志向，大多数教师岗位的从业者都希望能够早日退休，领取养老金，安享晚年可延迟退休政策的执行，打破了他们所有的退休计划，针对于教师岗位，为了端正教师的教学态度，让优秀人民教师能够坚守在教学岗位上，教育部门也决定重新调整退休方案。

延迟退休政策执行以后，男女退休年龄都会在原有的基础上向后延长，逐步把男女退休年龄都延长到65周岁，但由于延迟退休，政策即将被取消，随着新退休政策的执行，日后在职员工的退休年龄后会根据工龄实现提前退休这一特殊政策要求也引起了诸多在职人民教师的关注。

延迟退休或不能实施？教师工龄退休被提上日程，师范生十分满意

各项退休方案政策执行以前我国法定退休年龄为：男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁，达到法定退休年龄的才能申请退休。

但是退休政策的执行并不适合所有的退休人员，所以针对教师岗位教育部门决定重新调整退休方案，正式实行工龄退休政策。

当时作为事业编制中的一种，如果实行延迟退休政策的话，也会延长在职员工的退休年龄，不仅会增加老教师的工作负担和压力，也会影响新教师的成功上任，导致当代年轻人的就业压力变得越来越大，为了缓解应届毕业生就业难的情况，相关部门才决定要重新调整退休方案。

工龄退休政策就是根据在职员工的工作年限执行的一种提前退休机制，只要在职员工的工龄满足20~30年就能根据在职员工的实际情况，以及个人身体健康状况，选择是否提前离开自己的工作岗位，如果老教师身体允许，愿意继续坚守在教学岗位上，为我国教育事业发展做贡献的话，就可以继续教书育人，但如果教师的身体不允许，已经患上了严重的职业疾病，这类教师在满足一定的工作年限后，只要在职期间缴纳社保满15年便能享受提前退休的福利，退休后也能领到相当丰厚的养老金。

工龄退休政策的执行，对于教师岗位的从业者来说，绝对是一个好消息，能够最大程度地缓解老教师的工作负担和压力，同时也能为更多新上任的年轻教师提供广阔的晋升空间。我国教师编制岗位都是一个萝卜一个坑，如果老职工无法退休的话，也会影响新职工的成功上任。

工龄退休政策能够有效避免教师退休过晚，导致教师的身体不堪重负，同时也能保证年轻教师的权力，对师范生来说也是非常友好的，能够进一步缓解当代应届毕业生就业难的问题，同时也能提高在职员工缴纳社保和养老保险的积极性，弥补我国养老金缺口后不足。

总的来说，工龄退休政策相比延迟退休政策会更加人性化和合理化，也受到了诸多在职教师的关注，越来越多的教师，希望教育部门能够尽早执行新退休方案，把工龄退休政策提上日程。