年会是企业年底的一项重要活动，但近年来年会的吐槽声越来越大。
年会的流程变得越来越格式化，上午听领导们述职，下午员工表演节目，举办时间大都选在周末。在年会节目的准备方面要有创意，不能是简单的歌曲、相声，同时还不能买太贵的道具。一整套流程下来，基层员工被折腾得心力交瘁、筋疲力尽。年会的筹备周期往往较长，有的甚至长达数月。年会的本质是为了增强员工的归属感和凝聚力，但如今却让员工感到无所适从，也让年会的筹备陷入尴尬的场景之中。一些员工开始质疑年会的意义和价值，认为这样的年会形式并不能真正地激励员工的工作热情和团队精神。
年会需要创新和变革，让员工感受到企业的关怀和温暖，才能真正达到年会的目的。
