大家好，我是童先生

早上搭地铁，看到一家公司名员工发帖。

他说自己上午还到公司工作，下午就收到明后天不用来公司的通知。

后来才知道，是老板突然不见了。

部门负责人告诉他们，公司现在连发工资的钱都拿不出了，让大家接下来都别到公司了，等月底的时候，再来公司拿离职证明，以及欠薪证明。

对此他感到无奈，又十分不解。

无奈，是觉得作为职场打工人，实在太不容易了。

因为在此之前公司已经连续2个月没发工资了，这次更是直接被迫失业，他得一边联合同事们集体仲裁维权，一边重新找工作。

不解，是不明白这么大一家公司，怎么说没就没了？

要知道，他们公司在全国各地都有分支机构，员工规模达到上千人，按理来说应该很不错才对，没想会碰到老板跑路的情况。

看完后，深有感触。

因为我第一份在惠州的工作，那家公司听说也发不出工资，找不到老板了。

一开始是6个月发不出工资，不过以前公司拟也有拖欠工资的习惯，但最后都会一次性结清，所以大家都不在意。

结果突然有一天，公司大门就没有征兆的关了，搞的所有人措手不及。

打电话给领导打不通，意识到问题有点严重，冲进公司一看，发现值钱的东西都搬空了。

然后开始在公司大楼挂横幅，发网上曝光，走有关部门投诉维权。

那回过来看开头拿家上千人规模的公司，也是同样突然解散导致所有人原地失业，还欠了2个多月的工资没发，这绝对不是一笔小数目了。

碰到这种能怎么办呢？

其实，这个时候联合所有同事去集体劳动仲裁，是必须要走的一个途径，也已经是碰到劳动纠纷的最优解了。

老板跑路，大概率是不会出现在整个仲裁过程的。

所以证据齐全的情况下，员工希望公司发放工资的诉求获是大概率会得到支持的。

裁决结果出来后，如果老板没在规定时间内支付工资，那可以直接去申请强制执行，到时候这个老赖名下所有的资产都会别拔出来，无所遁形。

当然，可能这个老板已经事先把所有资产都转移出去了，查无可查。

针对这种情况也有解决方法，就是直接将老板給列为失信人，到时候哪里都去不了，子女的教育也会受到影响，无所遁形。

没办法，对付这种无良老板，只能用比他更狠的方式，将他逼的投无路自己出来解决问题。

而且很多时候老板并非是真的就兜里一分钱都没有了。

可能只是因为钱已经不够多了，只够他一家老小后半辈子无忧，如果还要发工资就彻底不够，就赶紧躲起来让人找不到了。

只能说人善被人欺，马善被人骑。

我们职场打工人每天勤勤恳恳的上班，在公司对老板和领导们低声下气，出去还要忍受客户的阴阳怪气，目的就是为了赚钱养家，结果还碰到公司倒闭被欠薪的情况，看来善良的人到哪都会被欺负。

既然如此，那就只能尽可能的不当个善良的人。

所以，我是坚持走集体劳动仲裁去维权的，如果能这件得到更多社会关注就更好了，这样才能让有关部门更重视，加快推进力度。

在我看来，这个老板手里肯定还是有钱的。

只是相比于把钱拿出来发给员工，他宁愿踹在自己手上而已，只有当事态彻底严重了才会妥协。

这，就是很多无良老板的心里想法。

如今员工在公司面对领导，可以说是伴君如伴虎。

你别看大家平时像朋友一样，可实际工作起来，绝大多数领导都是对事不对人。

有能力的领导，尚且无所谓。

就怕碰到没能力还喜欢搞小动作的，比如我隔壁部门那位。

刚入职的时候，虽然不同部门，但因为部门之间的协作相对密切，所以在公司碰到面都会点头打招呼。

有时候早上到公司，也会相互说早安。

打招呼的次数多了，关系自然也就熟了，在茶水间碰到还会聊自己昨天回家路上发生了什么搞笑的事情。

说实话，刚开始什么经验，以为自己很幸运碰到了这么好的领导。

虽然不是一个部门，但如果能和其它部门领导打好关系，后续真有什么工作需要跨部门合作，也利于工作开展。

结果后面发生了很多事，证明我想多了。

有次两部门要共同推进一个项目，在开会之前，我已经将方案提前给自己领导看过了。

领导说没问题，让我给另一个部门的领导（我认为关系很好那个）。

我将方案发过去后，对方回了个收到，过没多久简单说了几个需要注意的事项。

到这里我以为就没事了，第二天会上就把调整后的最终方案拿出来说，期间偶尔有其他人提问我都进行回复。

本以为没问题，结果会后下来第二天问题就来了。

领导叫我过去，说那天让我把方案先发给另外一个部门的领导看，问我有没有做？

我说做了，然后截图了对方的聊天记录。

领导脸顿时一黑说了句果然，然后就让我先回去了。

后面我才知道，在公司的管理会上，那个部门的领导突然跳出来质疑我们部门的能力，说我那天做的方案有很多不贴合客户的实际场景，说小学生做的都比我好。

因为领导不知道我们的沟通过程，所以当时也不好做反驳。

所以会后才会找我过来，目的了解实情，情况属实就没话说，要是有所出入，那肯定是要去找老板解释清楚的。

后来早上在茶水间碰到对方，就问了一嘴说之前那个方案你不是说没问题吗？

对方愣了一下，回说当时没问题，但事后看觉得还是有很多需要调整的，不过也没关系都是新人，下次注意一点就行了。

当时我就跟吞了个苍蝇一样，难受。

有了这次经验，接下来我每次碰到这位领导还是会打招呼，只是在后面工作上，不管对接任何事情的时候都会心生警惕，避免给对方留下可以朝我们部门发难的借口。

虽然不是每个领导都会这样，但这件事确实给我留下了很深的印象。

不过这次的经历，也让我在后续不同公司面对上下级关系的处理中更加圆滑。

1、面对可深交的领导

可以当朋友，但说话要注意尺度拿捏，别仗着关系好就得寸进尺。

2、面对表面不一的领导

私底下不要深交，工作中维持表面友谊就行。

总之，具体情况具体分析。

所以，哪怕领导跟员工关系很好，哪怕领导和员工私底下有交情，但只要触及到双方之间的利益，那领导就可以光明正大的在针对员工，哪怕所有人都知道，他也可以说出自己的理由，表明自己对事不对人。

记住，在职场，防人之心不可无。