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如果只要坐着就能赚钱，那恐怕没有人愿意站着奋斗了。大家都会争抢那个座椅。任何好的机会，竞争肯定是激烈的。门槛既是门外人的拦路石，也是门内人的守护者。我们应该努力提升自己的能力，拥有筹码后，尝试冲破那个门槛。

一家公司，尤其是大型公司，工资待遇一定是分层次的，肯定有人的待遇高得让人咋舌，也有人的待遇低得令人震惊。所以我们需要辩证地看待。我们只需要关注中位数，而不是平均数。

以国家电网这样的巨头公司为例，它在全国各地都有分公司。待遇肯定也不尽相同，肯定和当地的经济发展水平密切相关。所以，好与不好也是与同等水平职位相比较的。

有些人说国家电网好，他们说得没错；有些人说国家电网不好，他们也有他们的理由。

群众的眼睛是雪亮的。好与不好，我们不去评判，我们去观察！这样庞大的企业，这么多的员工，员工都有邻居、亲戚朋友和家人。我们都能看得到。

然而，发帖晒薪资的这位网友，恐怕并不是国家电网的员工。真正的员工是不会在网上公开晒薪酬的。首先，这显然违反了规定；其次，按照人性，好事一般都会保密。如果你想了解国家电网真实的薪资情况，可以通过正规官方途径如官网等查询。而且，很多信息都是公开可查的。

不论他贴出来的是真是假，都不妨碍我们重新审视、重新认识这个问题。

当我们遇到自己羡慕的机会时，作为理智的人，就必须开始进行内心的三问：这个机会真的好吗？这个信息真实吗？我们怎样才能进入这个机会？

好的岗位都有门槛，比如有些好职位只对应届毕业生开放，而且校园招聘的条件可能非常苛刻。但相比其他公司，这些真正好的公司和职位往往低调不张扬。你所看到的只是冰山一角，非常隐密。相信很多优秀的学生拿到了入场券，但没有进入内部。多年后，他们可能会后悔不已。

人们往往只关注眼前的利益得失，很难具备长远的思维。

然而，人生就像一场马拉松，如果这一段路选择得不好，那下一段就重新选择就可以了。好与不好，并不是定数。有些人手里拿到了一手好牌，却打得稀烂；有些人拿到的牌不算好，却能赢得游刃有余。

要向内看，只与自己比较。今天比昨天好一点，明天比今天好一点，那人生肯定不会太差。

职场是一个竞争的舞台，机会与挑战并存。我们需要保持积极进取的心态，不断提升自己的能力，抓住合适的机会，迎接职业发展的挑战。无论是选择体制内还是体制外的工作，关键在于找准适合自己的方向，全力以赴，相信自己的能力，不断追求进步与成长。这才是真正实现职业价值和人生价值的关键所在。

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