2014年10月，国家开始实施机关事业单位养老保险制度改革。这项改革旨在解决机关事业单位职工退休待遇与职工基本养老保险制度之间的不平衡问题，实现养老保险制度的并轨。改革后，机关事业单位职工与企业职工一样，按照相同的缴费比例、缴费基数和缴费年限计算养老金。

第一部分：过渡期政策

为了实现养老待遇新办法和老办法的平稳过渡，国家制定了10年的过渡期政策。在此期间，机关事业单位职工的养老金计算将采取新老办法对比的方式，以保障退休人员的待遇水平。

第二部分：新办法和老办法退休待遇的比较

在过渡期内退休的机关事业单位职工，都要进行新办法和老办法退休待遇的比较。主要涉及到以下方面：

1. 基本养老金：新办法基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金两部分，而老办法基本养老金则根据退休时的职务、级别等因素确定。

2. 过渡性养老金：新办法过渡性养老金与个人缴费年限、视同缴费年限、平均缴费工资指数等因素相关，而老办法过渡性养老金则根据退休时的职务、级别等因素确定。

3. 职业年金：新办法职业年金是个人账户积累的一部分，而老办法职业年金则根据退休时的职务、级别等因素确定。

第三部分：2024年退休的人

如果在2024年退休，新办法退休待遇高的话，就实际上是按照新办法退休待遇发放养老金了。具体来说，新办法退休待遇包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金四部分构成。

2025年退休的人

如果是2025年退休，实际上也是按照新办法退休待遇计算养老金，并照此发放。对于绝大多数人来说，很少会在2025年以后出现老办法退休待遇高的情况。

新办法退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金四部分构成。

第四部分：基础养老金部分的算法

基础养老金部分与个人缴费年限、本人平均缴费工资指数、当地上年度在岗职工月平均工资等因素相关。具体计算公式为：基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

第五部分：养老金待遇的模式

养老金待遇也是多缴多得、长缴多得的模式，越晚退休肯定是越划算的。

相关部门应当积极采取措施，进一步完善这一补贴机制，确保农民的福利能够得到充分的保障。

综上所述，事业单位职工在2024年和2025年退休的主要不同之处在于新办法退休待遇的计算方式。在过渡期内，退休待遇将根据新办法和老办法进行比较，以保障退休人员的待遇水平。而随着时间的推移，新办法退休待遇的优势将逐渐显现，越晚退休将越划算。同时，相关部门也应进一步完善补贴机制，确保农民的福利得到充分保障。