公司倒闭了，员工大不了就是换一家公司打工，他们又不是公司的股东。除非是公司开出的工资和给出的福利待遇，让员工感觉没了这个公司，就再也找不到这样好的工作。试问有哪家公司能够做到呢？我表弟的经历充分说明这个道理。

我表弟读的是一所二本院校，专业是计算机科学，毕业后进入一家民企工作。在这家公司一干就是十年，经历了公司的辉煌与没落。

去年，公司由于管理和运营出现问题，再加上受到大环境影响，业务全面瘫痪。为了挽救公司，老板竟然以公司要开发新项目为由，要求全员持股，每个员工降薪10-20%甚至50%，让员工用工资来换公司股份。开员工大会的时候，老板竟然理直气壮地对员工们说：要么留下来降薪持股，要么就干脆走人！傻子都知道所谓的新项目根本不靠谱。

有一些人直接离职走人了。表弟毕竟在这家公司干了十年，要是这样走人不甘心啊。所以，他宁死不屈，就是不走，当然也坚决不同意降低工资。公司还有项目要做，安排表弟疯狂加班。

公司有几个刺头儿直接去老板办公室拍桌子。老板气定神闲地说：北京最不缺的就是码农，码农遍地都是，不愿意干的就滚！有的是人会来！

表弟不离职走人，也不参股，下班到点就走人。同时，积极收集各种证据。不到半年，老板的新项目就做不下去了。老板不愿意继续砸钱了，让人事经理开始劝退员工，反正就是不给你经济补偿金，逼你走人。

表弟早就有准备，油盐不进。最后，人事经理威胁他说：你上班不打卡，经常早退，要是追究起来，可能一分补偿拿不到。没想到，表弟早就把每天打卡记录拍下照保存，人事经理无话可说。表弟坚持到最后，拿了n+1才走。要知道，他在公司干了十年，这笔经济补偿金也是一笔不小的数目，为什么要白白放弃呢？其他人因为和公司签了入股协议，不仅没拿一分赔偿，还被当作合伙人直接扫地出门了。

后来，表弟休息了几个月，又找到一家公司打工。舅舅是那种在国企干了半辈子的老人，对单位是有感情的，他说表弟在公司干了十年，咋对公司没有唇亡齿寒的感情呢？表弟吐槽说：什么唇亡齿寒？辉煌的时候怎么不带我吃口肉？公司都是吃老本，没老本吃了，咱就换个有老本的继续吃！唇是老板的唇，员工的齿寒什么？！老板的唇大口吃肉的时候，员工的齿在旁边咽口水！

我也是私企打工人，表弟说的话我深有体会。如今，大部分公司，尤其是民营、私营企业的现状就是：公司在辉煌时，老板吃肉，中高层喝汤，底层员工渣渣都没有；公司经营状况一般时，老板压榨所有员工，老板吃肉，高层喝汤，中层和底层员工渣渣都没有；公司经营状况异常时，老板喝血，想各种办法降本、减员、增效。普通员工要是还和公司唇亡齿寒，简直是天方夜谭！

我以前工作的地方，让员工装修，让员工搬家，后来甚至不请搬运工，让员工将50公斤一件，共40件的货物背到五楼，这找人起码的给个千八百吧，老板却一分钱都没给，夜宵都没一个。我们公司可是四十几号员工，年销售过亿的地方，缺这点钱？

有一个网友做的比喻非常贴切。他以西方一种非马经济学的一丁点原理来说：

公司购买员工（劳动者）劳动力、时间，支付员工（劳动者）约定薪水。员工（劳动者）付出劳动力、劳动时间；买卖劳动力（商品交换）的契约开始执行。

公司倒闭的情况：公司不再需要、不再购买员工（劳动者）的劳动力、劳动时间。公司不再支付员工（劳动者）薪水的能力。员工则不再为公司付出劳动力、劳动时间，买卖劳动力（商品交换）的契约关系结束。

公司与员工是纯粹市场经济下以市场供求关系为主导的买卖商品（劳动力是一种商品。）关系。公司的收益（利润只是公司的一种收益方式）和员工的薪水都以市场供求关系为决定。——最终由边际经济学来决定，并不由劳动价值论决定。

在纯经济学里现代社会的任何社会组织（公司、企业）和个人都应是此种关系：劳动力（商品）买卖关系罢了。

得出的结论就是：员工与公司唇亡齿寒的关系是一个伪命题，在这两方群体中并不存在这种关系。