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为什么公司裁员裁的都是勤勤恳恳的人?

发布日期 : 2024-05-27 02:41:34

为什么公司裁员裁的都是勤勤恳恳的人?

没故事,直接3点干货,看完能帮到你

只谈普通人,因为关系户和技术大牛谈论无意义

1、职场,80%的工作本身都毫无意义

2、老板,可能比你蠢,但是自我定位一定比你清晰

3、信任,在职场上是比能力比金子还重要的东西

1、职场,80%的工作本身,对你都毫无意义

大多数人工作很多年,都没有意识到这个问题,

在你接受到的具体的工作内容中,可能超过80%的工作,对于你而言,都是毫无意义的一个作证你在一个公司工作了三年,一定大大小小处理很多事情,完成了很多的工作吧

但是你求职写简历的时候,真正能写在简历上的内容,能有几条呢?

一般职场的工作可以分为三种

第一种,基础的事务性工作

比如你整理一个文档,一个表格,通宵熬夜写了一个报告,比如你花了很长时间把一个ppt做的很好看

比如你通宵达旦整理一个看起来非常完美的方案

第二种,协作协调类的工作

和部门同事之间,和上下级之间,和平行部门之间的各种会议,各种协调,各种电话沟通,各种汇报

第三种,能有真实产出的工作

比如谈进来一个单子,完成了一个核心项目,冲击到了更高的业绩

很残忍,前两种工作消耗了我们大量的时间精力,但是真正的产出缺非常有限

能给你带来升职加薪助力的,能给你提升自己的在公司的话语权的,往往只有第三种工作你花了大部分的时间精力在没有实际意义的工作上勤勤恳恳,又有什么用呢?

除了以上三种,还有

因为你的领导或者老板,受限于他们的视野和格局,叠加他们非常不稳定的心态,

他们在日常做出的大量决策和决定,都是非常短视,或者说短线的

导致你具体的工作其实是有大量的工作是在返工,或者做了之后就毫无音讯也毫无反馈的

有些工作年头的人,一定知道我在说什么

你在大量的没有意义的工作上,再努力,也不过南辕北辙,毫无意义

2、老板,可能比你蠢,但是自我定位一定比你清晰

你的老板可能很小气,斤斤计较,任人唯亲,喜欢溜须怕马的人,市侩,甚至很多时候他可能表现的比你还蠢

不管他对多少人夸下多少海口,画了多少大饼,

他对于自己的几斤几两一般都是非常清楚地

因为过分的高估自己的老板一般已经赔的内裤都没了

过分低估自己的老板,可能已经赔的老婆本都没了

大部分中国老板的心态是,我知道我能力有限,

我也真的非常想赚更多的钱,但是大部分情况下,维持住就好了

能维持住现在的局面就不错了,他其实是没想做多大的市场,多么的开拓进取

大量的决定和决策都是被市场推着走

那么他用人的出发点其实就只有

性价比

因为大多数情况下,领导愿意用你,是因为有性价比

如果你是能力优秀,并且努力勤勤恳恳的人,随着工龄的增加你一定会寻求高的福利待遇

那你走吧,因为老板这个岗位不需要这么优秀的人

如果你是能力一般,并且只会勤勤恳恳的人,一旦市场经济下行,觉得自己没有功劳也有苦劳那你走吧,能力一般留着你干嘛

努力和勤恳从来不是留在职场,生存在职场的充分必要条件

当你在职场上,能聊的东西只有勤恳,努力,任劳任怨的时候

本质上都是一场自恋是的自我感动

渴望自己的付出就是有回报的

渴望自己的认真都是能被看见的

渴望感动老板

何况中国大多数的老板,其实是21世纪的新奴隶主罢了

你明明都已经那么努力了,工作还活得像一个奴隶

然后还想着获得奴隶主的感动和赞许

更惨的是,你还叠加了第一条中的“你的努力用在80%没有实际意义的工作上”

如果老板会和领导对于你的评价,最后只能落到勤奋,努力这些字眼上

是一件很可怕的事情,千万不要觉得老板在夸你

3、信任,在职场上是比能力比金子还重要的东西

上述内容中条件中,80%的工作对于你可能毫无意义,

你做的大量的工作中只是因为公司需要,而不是你需要,也不带来实际产出

条件二,老板对自己有清晰的认知和定位,什么岗位大概要什么样的人,是什么价位的

所以有时候你认为的那些“能力”可能真的没有那么重要,

公司有了你们的努力,也不一定会变得更好,公司就上一个台阶了

所以有时候你认为的那些“能力”可能真的比你想的重要

公司没了你们的努力,但老板能有一些“自己人”一些“心腹”,公司也不会就轰然倒闭,老板倾家荡产了

所有的员工层,都是老板或者更高层领导意志的延伸,是他们延长的手脚,用来把控,管理公司和人员大部分的工作,其实是只要有人能执行就好

思考到这里,你会发现,大部分的工作真的只能是你人生中的一个阶段,一个跳板而已

不论你裁了公司,还是公司裁了你,本质上,都是你们的阶段已经错位,互相不合适了

尽量往更高的地方,或者往更舒服的地方走吧

带着时刻离职的心态,带着每日思考我的简历上

能增加什么东西,可能才能走的更好

最后补一句,给每个职场迷茫的人

管理上有个很简单的概念,叫“用人用长”,指的是一个员工一定有自己的优点和缺点,如果只盯着缺点,那你会发现你无人可用了,大家都不行,所以要学会用人的时候尽量用他们的长处,

避免短处

其实看人也是,“看人看长”

如果一个人只会偷奸耍滑,那他一定呆不长远

如果一个人只会整天忙成狗,勤勤恳恳,老实人自居,那他也一定呆不长远

为什么公司裁员裁的都是勤勤恳恳的人?
为什么公司裁员裁的都是勤勤恳恳的人?
为什么公司裁员裁的都是勤勤恳恳的人?

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