辞职是否需要等 30 天取决于具体情况和劳动合同的约定。劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同。通常情况下，劳动者需要提前 30 天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
如果劳动者未提前 30 天通知用人单位辞职，可能会面临以下后果：
1. 用人单位有权拒绝办理离职手续。劳动者未提前 30 天通知辞职，用人单位可能会认为其行为违反了劳动合同的约定，从而拒绝为劳动者办理离职手续。这可能导致劳动者在一段时间内无法顺利离职，影响其寻找新的工作机会。
#百家新收益#2. 用人单位有权要求赔偿。如果劳动者的辞职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。未提前 30 天通知辞职的劳动者，可能会面临被用人单位要求赔偿的风险。
3. 影响劳动者个人的信用记录。未按约定提前 30 天通知辞职的劳动者，可能会被用人单位视为不诚信，影响其个人信用记录。这可能会对劳动者今后的职业发展产生不利影响。
总之，辞职是否需要等 30 天取决于具体情况和劳动合同的约定。劳动者在辞职时，应尽量遵守劳动合同的约定，提前通知用人单位，避免给自己带来不必要的麻烦。同时，劳动者也可以与用人单位协商，在劳动合同中约定提前通知辞职的具体期限，以便在需要时顺利解除劳动合同。
