有人发私信问我：

工伤鉴定后，有一笔赔偿金，继续上班则没有，只有辞职后才可以领取，那么我应不应该辞职呢？

根据《工伤保险条例》第二十一条规定，员工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

根据《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

同时，根据《工伤保险条例》第三十四条、第三十五、三十六条、三十七条规定，工伤员工的工伤保险待遇，主要根据伤残等级和生活自理障碍程度确定。

伤残等级为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；由公司和员工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

也就是说，对于伤残等级为一级至四级的员工，其伤残程度已经导致其无法正常工作，为了体现对工伤员工的照顾，需要保留劳动关系，退出工作岗位，公司不得解除劳动关系，直至退休年龄止。

根据《工伤保险条例》三十六条、三十七条规定，伤残等级为五级到十级的员工，经工伤员工本人提出，该员工可以与公司解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

这就是为什么实践中，有许多工伤事故赔偿都会提出解除或终止劳动关系的原因。

看到这里，我们应该明白，网友提问中的辞职后才能领取的赔偿金，其实就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

同时，两笔“一次性补助金”，并不是说工伤鉴定后不辞职就不再发放。如果工伤鉴定完成后，员工选择继续履行劳动合同的，后面再解除劳动关系或劳动合同终止，工伤基金及公司仍应当按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且按照解除或终止劳动关系时，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

这就产生一个很有趣的现象。

因为补助金是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，按照常理来讲，上年度职工月平均工资是每年都是上升的。

也就也是说，员工越晚提出解除或终止劳动关系，公司需要支付的补助金就会越多。

另外，工伤员工存在工伤复发以及劳动能力下降的风险，公司为了减少赔付金额以及避免工伤复发的风险，还有避免使用工伤员工的机会成本，往往会主动劝说或者诱导工伤员工主动辞职，理由就是只有辞职才可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

但是，如果你认真看了我前面的解释，你就明白事实并非如此。

前面已经说了，伤残等级为一级到四级的，只要公司没有破产清算，公司是不得解雇员工的，是要照顾到员工退休的。

同样，伤残等级为五级到十级的，公司虽然可以提出解除或终止劳动关系，但是如果是公司主动辞退员工，就要根据《劳动合同法》第四十七条的标准，向员工支付经济补偿金。所以，公司不到万不得已并不会主动辞退员工，而是劝说或者诱导员工主动辞职。

对于大多数工伤员工而言，我个人都建议不要主动辞职。

如果你的伤情并不严重，在七级到十级之间，伤残对日常生活与工作的影响有限。对于这种情况，我有以下几个建议供你参考：

（1）如果公司经营状况良好，发展越来越好，待遇中上水平，你也不差钱，那就继续工作，完全没有必要主动辞职，毕竟找个称心如意的工作也不是很容易，而且过几年之后，到手的补助金更多。

（2）如果你急需用钱，而且公司也愿意继续留用你，你可以和公司协商，先办理辞职，领取补助金后再重新入职。但是，这种方式有两个风险，一是之前的在司的工作年限可能被清零，在以后会影响到经济补偿金的计算；二是公司可能会反悔，不再返聘你。

（3）如果公司经营越来越困难或者待遇偏低，你的伤残并不影响你找到更好的工作，也可以考虑辞职。毕竟对于经营不善的公司，一旦进入破产清算，一次性伤残就业补助金也可能受到影响。

虽然，对于工伤员工而言，解除或终止劳动后就可以获得一笔金额不小的赔偿金。但是，毕竟受过工伤，劳动能力受到损害，再次就业并不太容易，尤其对于五级和六级的工伤而言，很少公司愿意招聘曾经发生过五级和六级伤残的员工。

当然，如果你选择不辞职，继续履行劳动合同，你也一定要遵守公司的管理制度，一旦你出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，公司有权辞退你，并且不需要支付经济补偿金，只需要和你结清工伤保险待遇即可。

以上是必须要面对的现实问题，在选择是不是要立刻解除或终止劳动关系时，一定要谨慎决定。

（全文完）

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