员工突然离职工资怎么算？

1. 根据劳动法相关规定：员工突然离职时，他们的工资应该根据所在地区劳动法的规定和劳动合同约定结合进行计算。劳动法通常规定了最低工资标准、加班工资、福利和补贴等内容，企业与员工签订的劳动合同符合劳动法要求，则按照劳动合同工约定进行计算工资。

2. 计算离职员工的基本工资：基本工资是员工在离职前已完成的工作所应获得的报酬。这包括任期内的正常工资、津贴、佣金或提成，以及其他可变工资项目。待结算的基本工资金额应基于员工合同或公司规定所设定的标准。

3. 确定离职员工未休假工资：员工在离职时还有未使用的带薪年假或病假时，应按照公司规定或劳动法规定来计算未休假工资。具体计算方式可能因地区而异，可以按照单位日或单位小时的工资来计算。

4. 结算离职员工的加班费用：如果员工在离职前加班，并且公司有相关政策或合同规定加班需支付加班费用，那么员工离职时应该结算相应的加班费。根据劳动法规定的标准，加班费一般为基本工资的1.5倍或2倍，具体视地区和加班时间长度而定。

5. 计算未清偿离职员工的福利和补贴：员工中可能有一些未清偿的福利和补贴，如交通津贴、午餐补助、员工奖金等。这些待支付的款项应根据公司政策或员工合同进行计算并结算给员工。

6.扣除离职员工一定金额的违约金：一般企业在与员工签订劳动合同时都有明确规定，如果要离职提前30天通知企业属于合法离职，让企业有个准备时间。而突然离职一般属于员工违约，按照约定扣除一定金额违约金，剩余工资部分发放给员工。

需要注意的是，确保按时支付离职员工的工资是雇主合法和道德责任的一部分。如果雇主违反劳动法规定或对员工的工资进行滞后支付，员工可以采取相应的法律行动来维护自己的权益。建议离职员工与雇主协商并确认工资支付事宜，以保证双方能公平地解决该问题。

在我国国内，员工离职当天并不会立即拿到全部工资。根据中国的劳动法和相关规定，雇主有义务在员工离职后的一个合理期限内结算所有未支付的工资。这个期限可以根据地区和具体法规而有所不同。一般来说，公司应该在员工离职后的15个工作日内结算工资给员工，但具体期限也会受到合同或政策约定的影响。

然而，一些特殊情况可能会导致延迟工资发放，例如公司财务问题、人力资源处理程序或其他审批程序的耽搁等。如果公司没有按时支付工资，员工可以通过与公司建立积极的沟通，明确要求工资结算，并咨询公司相关的政策和程序。如果对待结算工资存在疑问或问题，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师获取具体的建议和指导。