随着时光进入到9月份，我们迎来了金九银十的季节。有一个备受关注的消息，养老金重算补发即将启动。对于企业退休职工来说，他们能够获得的人均补发金额，可达到800-1200元。这个说法是否属实呢？我将从个人的角度，对其进行深入分析。

一、养老金重算补发开启，企退人员人均补发800-1200元是否属实？

养老金重算补发并非养老金上涨，两者存在着明显的区别。养老金上涨是针对全体退休人员的福利待遇增加，而养老金重算补发则只向特定时间段内的人员开展。据数据显示，在2022年，新增离退休人员约有395万人，相比于超过1.3亿的退休人员总数来说，参与养老金重算补发的人数并不占比很大。许多退休人员对于重算补发的实际效果感到怀疑。

二、重算补发与养老金上涨的区别：为什么部分退休人员觉得重算补发不真实？

要了解为什么有些退休人员，觉得养老金重算补发不真实，我们需要理解重算补发与养老金上涨之间的区别。养老金上涨是全体退休人员福利待遇的提升，每年1月份开始执行。而养老金重算补发是根据个人的退休时间、缴费年限等因素进行计算，参与人数相对较少，且补发金额因个人情况而异。这种差异性导致了一些人对于重算补发的真实性产生了疑问。

三、参与重算补发的企业退休职工人均补发金额如何测算？

对于企业退休职工而言，参与养老金重算补发的人均补发金额，如何测算呢？数据显示，2022年企业退休人员的人均养老金，约为3100元左右，其中大部分人仅有一两千元。从这个数据来看，企业退休职工的补发金额不会很高。

四、人均补发800-1200元缺乏依据：养老金重算补发金额相差较大

关于企业退休职工人均补发800-1200元的说法，是否有依据呢？实际上，根据官方公布的数据，我们很难对此进行准确测算。因为养老金重算补发的具体金额受到多种因素的影响，例如个人的退休时间、缴费年限等。不同人之间的补发金额差异较大，无法一概而论。

五、以实例解释补发金额计算：企业退休职工补发金额无法达到800元以上

我们可以通过举例，来更好地理解补发金额的计算方式。假设某位企业退休职工的养老金为2500元，缴费年限为30年，没有视同缴费年限，养老保险缴费指数为0.7，获得8个月的补发。在这种情况下，该职工的基础养老金计算如下：根据去年的养老金计发基数7300元，今年的计发基数为7600元，则基础养老金的计算分别为1862元和1938元，预发的1862元与实际应发的1938元之间的差额为76元，八个月的补发总共为608元。通过以上计算可知，企业退休职工的补发金额很难达到800元以上。

关于企业退休职工人均补发800-1200元的说法缺乏依据。养老金重算补发涉及诸多因素，导致不同人之间的补发金额存在着较大的差异性。我们在了解养老金时，需理性看待相关报道，避免误解和不实传言的干扰。针对养老保障制度，我们也期望能够进一步完善，并为退休人员提供更为稳定和可持续的福利安排。

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