养老金是被广大老年人所关注的重要话题，尤其是对于企业退休人员和事业单位退休人员来说，养老金的重算补差问题更是关系到他们的日常生活和福利待遇。今年上半年，关于养老金重算补差的消息不绝于耳，8月中旬起，重算补差正式启动，那么企退比事退人员是否会获得更多的补发呢？

首先我们需要了解什么是养老金重算补差。养老金的核定和支付根据参保人的个人缴费基数和缴费年限来确定，随着时间的推移和城市薪资的变动，老年人的养老金待遇可能会出现与实际生活水平脱节的情况。为了解决这个问题，养老金重算补差机制应运而生。重算补差就是根据最新的社会平均工资水平和个人缴费基数来重新计算养老金待遇，从而提高老年人的福利待遇水平。

对于企业退休人员和事业单位退休人员来说，相比较而言，企退比事退人员更有可能获得更多的补发。这是因为企业退休人员的个人缴费基数一般会高于事业单位退休人员的个人缴费基数。以某地区某企业退休人员和事业单位退休人员为例，假设他们的个人缴费基数相同，但由于企业退休人员往往在工作期间享受了高薪资，因此其平均工资水平更高，重算补差后养老金待遇也有可能相应提高。而事业单位退休人员由于薪资水平相对较低，因此在重算补差后的养老金待遇可能相对较低。

然而，需要注意的是，养老金的重算补差不仅仅是和工作时期的薪资水平有关，还与缴费年限等因素有关。例如，某地区某企业的两位退休人员，甲是高级管理人员，在工作期间薪资水平高，但只工作了10年，而乙是普通员工，在工作期间薪资水平较低，但工作了30年。虽然甲的个人缴费基数和平均工资水平较高，但由于工作年限较短，其重算补差后的养老金待遇可能并没有乙的高。因此，对于不同个体来说，养老金的重算补差结果是因人而异的。

除了个人情况的影响外，不同地区的养老金政策也可能导致企退比事退人员的补发情况不同。在一些发达地区，养老金政策相对较好，重算补差的幅度也较大，因此企业退休人员和事业单位退休人员都有可能获得更多的补发。而在一些经济相对不发达的地区，养老金政策相对较为保守，重算补差的幅度可能较小，因此企退比事退人员的补发可能并不明显。

综上所述，养老金重算补差启动后，企退比事退人员是否能获得更多的补发是因人而异的。虽然企业退休人员的平均工资水平较高，但是个人缴费基数和工作年限等因素也会影响补发的结果。此外，不同地区的养老金政策也是关键因素之一。因此，对于企退比事退人员来说，重算补差后的补发情况需要具体问题具体分析。

至于具体的补发情况以及企业退休人员和事业单位退休人员之间的差异，我们只能等待8月中旬的正式启动后进行观察和分析。无论是企退比事退人员还是其他退休人员，我们都希望养老金的重算补差能够真正提高老年人的福利待遇，让他们晚年生活无忧无虑、幸福安康。