董明珠的一句话，引起了热议，网友：我的腿已经离开了这个世界很长时间了。

由于工作是所有人都要面临的问题，所以被称为“饭碗”也不是没有道理的。在工作的各个层面上，每个人对自己的“饭碗”有很大的看法。

网上流传着这样一句话：“60后从来没有想过要转行，80后是因为工资高才去的，00后是因为工作不开心才会离开的。”这也从侧面反应出他们在职场上的变化。

在国企盛行的那段时间里，很多家长都是“一个人做一辈子”，有的时候，他们还能通过公司的招聘，把这个职位传给下一辈。

但是，由于目前的市场经济条件，民营企业现在已成了我国目前面临的最大的就业压力，并且与之相伴的是事业变迁的指数式增长。换工作是很平常的事，但是一个公司的老总有着完全不同的看法。

“我不想雇佣新员工，哪怕他有足够的实力。”董明珠用这种方式来衡量员工，引起了人们的热议。董总本来就是一个普通人，能够有今天这样的成绩，靠的不仅仅是自己的努力，还有自己的聪明才智。她常常留意有关大学毕业生及外来务工人员的求职及工作场所等问题，并不时提出意见。

比如，她曾经担任过一次求职秀的裁判，在采访中说得很清楚：“你可以拒绝应聘者，但没必要刻意打压应聘者。”这种说法得到了许多毕业生的赞同。

不过，她还有一句话，却在网上引发了热烈的争论，引来了很多支持和反对的声音。董总已经说得很清楚了：“我是绝对不会雇佣从家用电器公司离职的员工的，不管他们有多大的能力。”

由于许多大学毕业生认为，“职场换工作”已变得十分常见，因此这种招聘准则引起了人们的热议。有几个人能保证一生都在一家公司工作？

如果因为这个原因就将有才华的人拒之门外，这对于应聘者来说是一种不公，对于企业来说也是一种损失。

董总之所以坚持这样的雇佣准则，是因为他觉得，在选人时，不仅要注重个人的素质，更要注重个人的素质。她尤其关心新来的雇员能否维持长久的忠诚。

她认为，最有可能的原因是为了获得更好的薪水，而且，在高薪的诱惑下，他们也会作出类似的决定。

关于雇佣员工的这个准则，网上众说纷纭。听到董总的话，有人直接说道：“你的腿离开地面时间长了。”也有一部分父母是比较赞同这样的做法的，毕竟董总的成绩摆在那里，说明他有自己的管理方式。但是，很多大学生在听说“不要雇佣跳槽员”之后，都觉得很难接受。

有些人坦率地说：“长期担任高级主管会让你脱离现实。”也就是说，这种雇佣准则与现在的现实并不相符，有些人还会把它看作是思想僵化的象征。

首先，大学毕业后跳槽的现象很常见，而到同类公司进行求职面试也是很常见的事。毕竟，每个人都是冲着高薪去找工作的。

有了同样的目的，哪一个人不希望得到更好的工作？同时，它也是用人机构用来招揽优秀人才的一种途径。太执着于降低工资，其实是不现实的；毕竟，“画饼”这种东西，可不是谁都能扛得住的。

其次，换工作不一定代表工作中的忠诚程度较差。单从这一点来看，未免太过狭窄了一些。现实生活中，很多大学毕业生在某个行业里工作了很多年，本来是“骨干”或者“元老”的，但还是会离开。

这不一定是因为别的公司开出了更高的工资，也许是因为原来的队伍中有人对他们漠不关心。假如辛勤的劳动没有得到重视，而是遭受了不公正的待遇，又有几个大学生会继续干下去？

由于公司的企业文化的不同，员工的雇佣倾向也存在着一定的差别，因此，在员工的职业生涯中，最有利于员工的发展。对于董总这种与众不同的雇佣方式，大家也都见怪不怪了。既然能够对应聘者进行筛选，那么加入与自己认识相符的招募条件，也是再自然不过的事情了。

事实上，每家公司都有自己独有的“文化”，它与经理们的作风、思想有着紧密的联系。这一原则在招募员工以及每天的工作中都有体现。

比如，有些公司更喜欢比较内敛的大学毕业生，有些公司更喜欢积极主动的雇员；有些上司重视表现，有些人比较喜欢交际能力强。

对一个刚毕业或者找工作的人而言，要想转变工作环境是很困难的。从实践的观点来看，关于那一种管理方式更为恰当的辩论看起来并没有什么实际的价值。

在采访和正式工作之后，我们可以专心地看着。找到适合自己的工作，如果你的价值和想法符合公司的文化，那么你的个人成长就会变得更好。

【今天话题】你觉得董总说的那句话是什么意思？