日前，格力电器董事长董明珠在央视财经的《对话》节目中，对自己之前提出的一项颇具争议的建议进行了进一步的澄清和解释。此前，董明珠曾建议对于那些在格力工作了十年以上的员工，如果他们选择跳槽到其他公司，应该支付一定的培训费用。这一言论在社交媒体上引起了广泛的关注和讨论，许多人对其持不同意见。然而，在这次的节目中，董明珠详细阐述了她的这一观点，希望能为公众提供一个更加清晰、全面的理解。
董明珠首先强调，她的这一建议并非针对所有跳槽的普通员工，而是特指那些在格力工作了十年以上的员工。这些员工在格力期间，公司为他们提供了大量的培训和发展机会，使他们从技能、经验到视野都得到了极大的提升。因此，董明珠认为，这些员工在跳槽时，应该考虑为公司支付一定的培训费用，以作为对公司在他们职业生涯中投入的回报。
她进一步解释道，从技术和创新的角度来看，企业在员工身上投入的培训和发展资源，应该归属于企业，而不是归属于个人。这意味着，当这些员工选择离开公司时，他们不仅带走了自己的经验和技能，还带走了公司在他们身上投入的大量资源。因此，董明珠认为，支付一定的培训费用是一种合理的补偿机制，可以确保公司在员工跳槽时不会遭受过大的损失。
然而，董明珠也承认，她的这一观点可能会引起一些争议和讨论。她表示，她理解每个人对职业发展的追求和选择，也尊重每个人做出的决定。但她同时希望，员工们在选择跳槽时，能够更加理性地思考自己的职业发展和对公司的责任。
对于这一事件，社会各界也给出了不同的反应。一些人支持董明珠的观点，认为员工在享受公司提供的培训和发展机会后，应该为公司支付一定的费用作为回报。而另一些人则持反对意见，他们认为员工的知识和技能是他们自己的资产，不应该因为跳槽而被要求支付费用。
