董明珠，是一个成功的女企业家，格力在全国的影响力已经证明了她的实力，看着日益壮大的格力，董明珠也一步步的向外界分享着她的用人之道。不久之前，董明珠便针对员工跳槽发表过这样的看法：建议立法，每个跳槽的员工都应该向企业支付培训费。

为什么一些单位不喜欢教实习生呢？大多数是因为招了实习生后，实习生在单位获取了工作经验，转身就离职跑到别的公司去上班，这对公司也会造成一定的影响，因此很多单位会直接对招聘者说我不需要没有经验的实习生，因为种树的时间太长，浪费的时间太多，多数人都只想享受直接摘果子的乐趣，用人单位也是同样的想法。

而面对那些学习了技术，又在单位混到了公司的机密，随后又跳槽的这些人，离开后也是对公司的一种损失，董明珠也免不了面对这种情况的时候，因为，她也是思来想去，决定也创办一个自己的用人之道，可以对员工放出所有福利待遇，但同样，也希望换回员工的忠诚。

格力工厂在入职的时候便会向来面试的职工讲清楚，今日一旦入职格力，那么他日如果职工主动离职，格力工厂也永不录用。这条规定就是这么狠，因为格力也最痛恨被人背叛，当然每个人都不喜欢背叛的滋味。很多人会说格力工厂太傲气了，但事实上，格力也有自己的资本，拥有傲气的底气。

前不久，董明珠也回应了跳槽这件事情，每年都有无数的猎头排着队去格力挖人，被挖走跳槽的员工基本上也都不是普通级别，每个人几乎都了解了格力很多机密的事件，董明珠也十分痛恨那些坚守不了自己，被人挖走的员工，针对这类型，董明珠也想在格力用人之道立法，如果有人被挖走跳槽到同行，那么一定要支付给格力公司相应的培训费。

董明珠认为，格力为每一位员工都提供了人力、财力、物力和时间，你一拍拍屁股走人，也会损失我们大量的人力、财力、物力和时间，新的员工还需要人力、财力、物力和时间去培养，而且员工拥有的技术经验都归属于格力，是格力打造了如今的员工，那么也有道理支付给格力一定的培训费。

董明珠所述的培训费小编也有所了解，就好像我辛苦为你整合了一堆人才，每天都让你在人才的氛围中成长，结果因为别人的一句话，你就要离开我，那我幸苦为你经营的氛围也成了一场空，下一位进来人我还要让他走同样的路，但我却要在付出一次成本，你成长了，有人看中你了，你便走了，但此时的你却早已经不是刚入格力的你了，当然有必要支付培训费。

当然，这件事还没有落实。