最近进入越是休息越是累的状态，8天的长假结束了，不知道退休之后是什么状态，而这个质量很大程度上取决于退休金的多少。
掐指一算，缴纳社保也已经快20年了，已经超过规定的最低15年社保，那么可不可以不缴社保了，坐等等退休领钱呢？
答案是不可以！
缴纳社保是义务
社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度：用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险。单位和职工未缴纳的。
《社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。
《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。
按照《社会保险法》规定，责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，将由有关行政部门予以处罚。
因此：只要还处于在职状态的职工，都不能停缴社保！
停缴社保影响我们的权利。
我国的社保不仅包含养老保险，还包含了医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。注意住房公积金不属于必须缴纳的社保范围。
对于我们劳动者来说，如果停缴，那么相关的医疗账户将被冻结，其他的保障也都暂停知道再次缴纳或者办理退休。一旦停缴社保，后续遇到生病、生育、工伤或失业或将得不到相应的保障。
对用人单位来说：依法缴纳社保也是保护用人单位自己。比如当员工发生工伤事故，可由工伤保险基金，支付员工的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。
什么时候可以领养老金？
不是缴满15年社保就可以坐等领养老金。
根据《社会保险法》相关规定申领基本养老金需要同时满足以下两个条件：
①社保累计缴费年限满15年及以上
②达到法定退休年龄
企业职工退休年龄为：男职工为年满60周岁，女干部为55周岁，女工人为50岁。而且现在国家还在提倡延迟退休。也就是说对于普通职工，社保缴费满15年只满足了享受基本养老保险待遇的“门槛”，还没达到退休年龄，是无法申领养老金的。
有人会说，那我缴满了15年就不上班了，等着到年龄退休再来领养老金可不可以？当然可以，但是要注意我们国家的养老金是多缴多得。
基本养老保险待遇与个人缴费年限直接相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多，也就是我们常说的“长缴多得，多缴多得”。
有的人担心中间跳槽辞职断缴了怎么办？其实不用太担心，断缴只是暂时冻结，一旦续上，各个账号会继续生效，而对于最后退休的养老金，那是按照累计计算缴费年限的，并没有要求是连续不间断的。而对于没有单位的要参加社保的，可以选择灵活就业社保来自行缴纳。
所以，只要还上班，就继续缴纳社保吧，既尽了义务，又为将来多一些积累。有的公司社保缴纳违规，下次专门写一篇来分享。
