根据后台统计数据，当代大学生面临着毕业及失业的困境部分大学生将找工作的目标转化为铁饭碗的体制内公务员和事业编制工作岗位。

铁饭碗工作层层选拔主要分为笔试，面试，政审和体检符合条件的学生才能进入国家体制内工作岗位。

国家铁饭碗工作岗位主要包括国有企业，公务员，事业编制和军队文职，中国烟草，中国电信。

根据后台统计数据军队文职在2023年招录当中遇冷月薪将近万元报考人数却寥寥无几。

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军队文职是近几年新兴起的铁饭碗体制内的工作类型当代大学生根据军队文职所发放的福利待遇和社会地位也是向往的工作岗位之一，不仅所发放的薪资待遇尤为可观，同时还有一定的稳定工作属性。

浙江省省份在今年招录军队文职当中出现遇冷8000多个工作岗位出现无人问津的趋势，军队文职招聘的渠道主要分为春季招聘和秋季招聘的校园招聘。

招聘的途径主要和国家公务员以及事业编制过于相似，分为笔试，面试正式和体检无人问津，军队文职的岗位主要的原因在于地理位置过于偏僻，其中部分岗位对大学生户籍有一定的要求，多数学生因工作环境和户籍问题选择放弃报考，即使军队文职所发放的福利待遇，让当代大学生无法拒绝。

军队文职之所以出现报考遇冷关节性原因在于军队文职的招录对于考生的要求极高，学历必须获得全日制本科以上的学历才能报考全日制专科毕业生和中专毕业生，只能从事基础类工做专科毕业生可报考国家乡镇公务员和乡镇的人民教师。

当代军队文职所招聘的工作岗位需要学生具备相关的技术，正是由于几项原因导致军队文职在2023年出现招录遇冷的现状，原因较为现实综上所述则是军队文职在2023年招录遇冷的关键性原因。

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第一：大学生人数增多

根据后台统计数据，2023年大学生毕业人数达到1,302万人，近几年随着各大高校不断扩招的模式大学生越来越多根据当下各大岗位人才饱和的就业现状，市场上的工作岗位有一定的限制能够顺利找到工作，大学生顺利将位置占据剩下的学生找工作面临着毕业即失业的困境无法找到合适的工作。

第二：大学生出现挂科等行为

按照国家政府所招聘铁饭碗体制内的公务员和事业编制，以及国有企业更加倾向于双一流高校的应届毕业生，针对普通本科院校和专科院校的大学生不得有违反国家规定或者挂科等行为，大学生在大学期间普遍认为大学是放松自己高考的压力，因此在大学期间浪费自己的学业，把全部的学习时间放在电子产品，大学期间的学习生活确实较为轻松，大学生想要毕业获得稳定性工作岗位，在大学期间必须保证自己不挂科，同时获得国家励志奖学金和国家入党的身份。

第三：未来规划不明确

当代大学生上大学则是为了更好的就业，学习相关的教育技术则是为了增加自己的就业优势甚至部分学生在高中阶段应该做好对未来的规划，学生选择大学专业则是将来就业的主要方向，对未来规划的学生会进一步朝着自己就业的方向走去，对未来没有规划的学生面临着毕业及失业的困境。