军队当中的文职人员，他们的工作不仅要求具备行政后勤，财务保障，人力资源等方面的专业知识和技能，还需要具备高度的责任心和团队合作精神，他们的工作内容广泛而重要，为军队提供了全面的支持和保障。

部队里的文职人员在行政管理方面扮演着非常重要的角色，他们负责制定和执行各项军事政策和规章制度，协助指挥员以及领导进行组织和协调工作，确保军队的各项任务能够顺利完成，他们还负责处理军队内部的行政事务，如人事管理，档案管理资料整理等工作，确保军队的运作高效有序。

虽然军队文职每年的招考计划发布有几万个岗位，让很多考生都挑花了眼，其实虽然看着多岗位性质来分的话就两大类，分别是行政类岗位和技术类岗位。

行政类岗位：参谋（是直接和作战相关的单位部门内的工作岗位）、干事（主要是在政治机关内部设置，负责组织党建宣传、干部，保卫、秘书等工作）、助理员（主要是后勤与装备部门的工作人员，负责后勤保障等工作）。

技术岗位：医疗（主要是从事医疗救治工作）、护理（基本就是医院的护士）、工程（该类别涉及的岗位非常多，比如电脑维护，电脑信息化，通信、装备维修，保养工程、园艺设计以及招标和采购等）、高教（简单理解就是从事的工作是高等教育的级别，由低到高分别是助教，讲师、副教授、教授）、科研（主要是担任院校研究人员的）、会计（主要招募军队和地方通用的财务人才）。

军队文职招聘遭遇“障碍虎”，高薪铁饭碗碰壁？原因很现实

虽然军队文职岗位比较稳定，但是通过最近调查，发现部分文职岗位比较辛苦，很多人都坚持不下去，由于很多文职人员感觉没有安全感，所以酸酸离子，甚至于文职还在最新招聘过程当中遭遇了障碍虎。

军队文职以往都是不对外进行招聘的，但是随着时间的不断加剧，时代的不断改革和发展，军队文职也开始对外招聘，而且大专生也可以积极报考，优势还不小。招聘的专业普遍都是偏向技术类的，也就是说专科生报考部队文职上岸的机会更大一些，特别是医学类的相关专业，几乎是每年招收最多的，除了招聘上面的优势以外，还是体制内，并且薪资待遇真的好。

可是最近几年军队文职的招聘却遭遇到了障碍户，也就是说部队文职人员的聘用合同期限一般是3~5年，也就是说3~5年到期以后，只要军队文职不再和员工继续签订合同，那么员工也即将面对着辞职的危机。

参照国家工作人员订立聘用合同相关规定，结合当下部队文职人员的职业特点明确文职人员在军队工作满25年以后或者在应用单位连续工作满10年且。据退退休年龄不足10年的可以订立聘用至退休的聘用合同，但是由于军队文职的工作压力较大，所以导致很多员工纷纷望而却步，认为军队文职的工作并不适合毕业生。

而且部队文职人员在部队工作相比于社会上的企业要严格得多，毕竟是部队单位一定要做好保密室内的工作，并且军队文职工作人员需要和军人一样，必须严格自己每天的穿着，并且不得有纹身和染发行为，否则就会被辞退。