众所周知，养老金是大多数退休人员唯一的稳定经济来源，养老金多少关系着退休人员生活的好坏，而7月是今年养老金调整补发的窗口期，这意味着退休人员到手的养老金变多了，对此退休人员非常开心和幸福，并从8月开始，退休人员按调整后的养老金领取。

不过，从8月开始，对于2023年1月起新增退休人员来说，社保养老金将迎来一个新动作，那就是养老金将迎来重算补发。原因在于今年新增退休人员养老金核算时，2023年养老金计发基数没有出台，而养老金不能不发，怎么办呢？唯一办法就是采用2022年养老金计发基数进行预发养老金，等到今年的养老金计发基数公布后，替换养老金计发基数重算养老金，并补发差额养老金。那么，8月开始，退休人员养老金将迎来重算补发，有重算补发公式吗？能补发多少养老金呢？下面给大家讲清楚。

养老金如何计算

对于退休人员来说，基础养老金和个人账户养老金是标配，而对于有视同缴费缴费年限的退休人员来说，还包括过渡性养老金，不过，大多数退休人员没有过渡性养老金。下面看一下养老金计发公式：

①基础养老金=养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2 ×缴费年限×1%；②过渡性养老金=养老金计发基数×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数；③个人账户养老金=个人账户总额÷养老金计发系数。

根据计算公式可知，养老金计发基数替换，受影响的待遇只包括基础养老金和过渡性养老金，跟个人账户养老金无关，也就是说只对基础养老金和过渡性养老金进行重算补发。

养老金重算补发公式

我们退休人员如果掌握了养老金重算补发公式，就能很容易计算出养老金重算补发差额，有没有养老金重算补发公式呢？答案是肯定的。

根据社保养老金知识，我们得出以下补发公式：①基础养老金重算补差=养老金计发基数涨幅×（1+本人平均缴费工资指数）÷2 ×缴费年限×1%×补发月数；②过渡性养老金重算补差=养老金计发基数涨幅×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数×补发月数。

由此可以得出，养老金重算补发差额与养老金计发基数涨幅、缴费年限、视同缴费年限、平均缴费工资指数、本人视同缴费指数、补发月数有关。很显然缴费年限长的人、养老金计发基数涨幅高的地区、缴费指数高的人，养老金重算补发会更多。

能补发多少？

假设退休人员王某，工龄25，不含视同缴费年限，1月退休，平均缴费指数0.72，2022年养老金计发基数7000元，而10月份公布2023年养老金计发基数8000元，补发月数10个月。

那么，基础养老金重算补差=养老金计发基数涨幅×（1+本人平均缴费工资指数）÷2 ×缴费年限×1%×补发月数=（8000-7000）×（1+0.72）÷2 ×25×1%×10=2150元。如果退休人员王某，有视同缴费年限的话，那么还要对过渡性养老金进行重算补发，这样补发的钱会更多。

综上所述

8月起，大多数地方将会迎来养老金计发基数公布的窗口期，一旦新的养老金计发基数确定后，随之就会对养老金重算补发，但是重算对象是今年1月后退休的人员，并非所有退休人员都能重算补发。具体重算补发差额，与养老金计发基数涨幅、缴费年限、视同缴费年限、平均缴费工资指数、本人视同缴费指数、补发月数有关，也就是说补发金额因人而异、因地而异。

如果想知道自己能重算补发多少养老金？等到新的养老金计发基数公布后，将各项重算参数代入重算公式，就能精确算出养老金重算补发金额，到时不如自己亲自算算吧！