灵活就业退休前，为何补缴9年医保费高出平时费用？详解原因！

由于退休前就业的灵活性，一些人往往因为医疗保险最低缴费年限不够而需要补缴。一方面，养老保险的最低缴费年限只有 15 年，而医疗保险的最低缴费年限却远不止 15 年，很多地区平均要求 25 年，甚至有的地区男性要求 30 年以上。由此可见，我国的医疗保险在退休过程中，可能会具备养老保险的退休条件，但医疗保险不会。

另一方面，医疗保险的一个优点是，如果您的养老保险已经满足退休条件，您就不需要像养老保险那样推迟退休。医疗保险可以一次性支付，比如，如果你有几年的空档期，你可以一次性支付这几年的费用，然后申请退休。而这样的事情，作为绝大多数企业的在职职工可能没有经历过，那是因为绝大多数企业的在职职工，都会通过原工作单位来补偿工作单位已经承担的职工那部分费用，不管几万几十万。由于劳动单位会一次性冲抵款项，很多职工对这样的事情并不知情或不清楚。

而灵活就业者似乎对这个问题感到非常受影响，因为灵活就业本身就不是工作场所，你不能通过工作场所缴纳医疗保险。因此，你必须自己缴纳，然后社保部门会发布一份清单，列出你每年需要缴纳多少费用，你需要一次性缴纳多少年的费用，以及你总共需要缴纳多少费用。你可以自己看一下。正如我们在标题中所说，一次性缴纳 9 年，至少需要几万元。

对于绝大多数灵活就业人员来说，很难理解为什么会有这么高的补缴额度。其实，灵活就业人员的医保补缴是按照当年的医保缴费水平来计算的，如果以当年的医保缴费基数为例，是按照4000元来计算的，那么就按照4000元来进行补缴。一次性补缴 9 年，约为 3.6 万元。当然，不同地区的标准不一样，有的地区略高，有的地区略低，总之，如果累计年限不够，需要在退休前一次性补缴。

有些人可能会想："我可以选择不缴费吗？当然，这不是问题，这是完全自愿的自主原则，但不缴费就意味着放弃职工医保改革。退休后，你将不再享受免费的医疗保险报销，也不再享受任何医疗保险账户个人余额的转移，这对你个人来说，其实是一个很大的损失。所以，我的建议是，很多灵活就业人员由于经济困难、压力大或各种因素，不愿意抵扣医保费用，但不要放弃，因为放弃只会是终身的遗憾。选择一次性抵扣这几万元，就可以享受终身医保待遇，这对个人来说仍然是非常重要的。

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