体制内工作45年，从一个编外人员成功混迹到"正科级"，经历了无数的风风雨雨，积累了不少为人处事的经验。退休之际，我总结了八条为人处事的潜规则，这些规则都是基于亲身经历的大实话。在体制内求职者和职场人士或许能从中得到一些启示。

第一条规则是“任人唯亲”。在体制内，领导提拔一个人往往是出于亲近关系，即便是亲近之后才选择能力出众的人。这是因为亲近关系会增加理解和认可，对工作中的默契起到积极作用。因此，很多人鄙视领导任人唯亲，实际上是因为领导亲近的人不是自己。如果希望得到领导的青睐，就要学会投其所好。

第二条规则是人际交往的第一铁律：不可能让所有人都喜欢你。因此，我们不必费力去讨好每个人。相反，我们应该通过行为展示自己的价值观和人生观，吸引志同道合的人为我们所用。在面对与自己利益不一致的人时，要保持适当的距离，不必过分迁就。人际关系是有限的，需要根据自身需求不断优化。没有永远的朋友，只有永远的利益。在金钱面前，你今天对我好，明天我对你好的局面可能会出现。维护自身利益才是最重要的。

第三条规则是要对所谓的高情商保持清醒的认识。体制内常常被强调要使对方感到舒服，但这并不意味着要充当好人好事的角色。如果对方没有付出学费，为什么要给予他那么多的指导？如果你本身工作出众，对方又有进步的意愿，自然会来请教你。在成年人之间，人教人很难成功，事情只需教一次，而不是一遍又一遍解释道理。人们很难被他人叫醒，只能通过痛苦的教训来觉醒。因此，我们可以善良，但不必无私。适度的自私才能更好地生存。

第四条规则是在体制内，同事永远只是同事，真正成为朋友需要在离职后。因为在同一个公司工作，必然会存在利益冲突，所以在利益面前，情感显得特别幼稚。因此，在言行间保持分寸感非常重要。不要说过份强硬的话，也不要做过份软弱的事情。要通过态度和实力来获得他人的尊重。

第五条规则是在工作上只谈事，牵涉到人的问题时要避免过多表态。当同事或领导评论其他同事或领导时，不要附和或反对，也不要一直笑笑不做声，这样只会让人觉得你藏着心机，大家会警惕你。我一直保持天真烂漫的形象，像对方说的那些事情我也不知道，你真厉害，你什么都知道。如果对方再继续说，我就直接说我还有工作，先走了。

第六条规则是要明白非亲非故势必有礼有礼，做到等价交换，不要感情用事，而是以利用为目的。人情交往在体制内非常重要，80%的交易都是建立在人情的基础上。比如我接下了你的一批货，下次你能给我更优惠的价格；我为你开通了VIP通道，下次你愿意介绍更多的客户给我。在体制内也是一样的，要互相利用和互惠互利，才能够实现长久的共赢。

第七条规则是收敛锋芒，不要过于显露个人能力。即使你再优秀，也不要显得太过抢眼，因为这样只会招来同事的嫉妒和领导的打压。领导希望的是团队的表现，而不是个人的卓越。所以即使你能力再强，也要适度地保持低调，给同事一些表现的机会。太过显露个人能力会让人觉得你难相处，领导也不愿意和你建立关系。

最后一条规则是要明白领导的意图。对于领导交办的工作，如果你的思路与领导不一致，即使你的思路更好，如果领导是开明的，你可以尝试说出自己的想法。但如果领导不听，那么遵循领导的意图去做就好。如果你一意孤行，坚持己见，即使最后的结果再正确，你也可能会遭到领导的打击。因此，在与领导的合作中，要根据领导的意图去行事。

这八条潜规则是我在长期工作生涯中总结出的经验，希望对体制内的求职者和职场人士有所启示。在体制内长久发展，除了业务能力和工作表现外，了解并遵循这些潜规则也是至关重要的。希望大家能够顺利地在体制内取得长足的进展。