男职工老陈今年55岁，目前在某公司上班，老陈已经接近退休年龄，并且自己的社保已经缴满15年，因此老陈就想把自己的社保停掉，这样每个月到手的工资还能多一些。

请问：老陈还要不要继续缴纳社保？

案例解析

首先，我国法定退休年龄是：

男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且连续工龄满十年。

其次，社会保险是国家强制性保险，如果您还未到退休年龄，无论是对企业还是对自己而言，缴与不缴都不是随心所欲的。

根据相关规定：

《中华人民共和国社会保险法》：

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

《国务院关于退休、退职的暂行办法》：

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

所以还是建议老陈继续缴纳！！！

为什么建议继续缴纳？

仅供参考：

原因一

对于企业而言，社保的缴纳是至关重要的。只要职工还未达到退休年龄，企业就必须承担起这一法定义务，为员工缴纳社会保险。这不仅是对员工的保障，更是企业稳健发展的基石。若企业逃避缴纳社保，可能会引发一系列的问题，如工伤赔偿、医疗费用负担、滞纳金累积以及单方解除经济补偿等。这些问题不仅会给企业带来经济压力，更会损害企业的形象和信誉。因此，企业应当认真履行缴纳社保的义务，为员工提供稳定和全面的保障，确保企业的可持续发展。

原因二

对于个人而言

如果您尚未步入退休年龄，但已满足社保15年的缴费要求，我们还是强烈建议您继续缴纳。如果您在正规单位工作，那么这个问题并非您所能选择，只要您还在岗位上，无论您的社保是否已满15年，都必须持续缴纳，直至您退休。如果您向企业的人力资源部门提出停止缴纳的要求，认为自己已经完成了15年的社保缴费，那么这是不被允许的。因为这样的行为不仅违反了社会保险法的相关规定，也违背了劳动合同法的规定。一旦被劳动行政管理部门发现，可能会面临相应的处罚。

而对于那些不在正规单位工作，而是自行缴纳社保的人们，我们同样建议您继续保持缴纳。当然，如果您家境富裕，对未来的养老问题毫无担忧，那么您可以自行决定是否继续缴纳。

原因三

社保其实也是一种投资

社保缴纳：看似微小的负担，实则深厚的投资

尽管社保缴纳让我们的每月工资有所缩水，不少人心生抗拒，但其实它如同一颗隐形的种子，悄无声息地生根发芽。单位承担了大头，我们个人承担小头，其实也相当于在为我们自己未来的稳定和安心播撒希望。想象一下，如果缺少了这颗种子，我们的生活或许会像无根的浮萍，难以找到安稳的依靠。

社保，其实也是一种投资。它不仅关乎我们当下的生活，更影响着我们的未来。就像一颗果树，我们需要耐心地浇水、施肥，才能期待它日后结出丰硕的果实。而且，缴纳社保是国家强制性的规定，它就如同一个温柔的母亲，慈爱地护佑着我们每一个人。

虽然我们无法自己选择是否缴纳社保，但这其实也是国家为了我们的长远未来做出的深思熟虑的决定。让我们抛开心中的疑虑和不满，积极参与到社保的缴纳中来，为我们的未来播下一颗希望的种子。

原因四

仅从养老金上来说，我国的企业职工基本养老保险实行“多缴多得，长缴多得”以及最低缴费年限，累计满15年的激励约束机制。因此参保人职工养老保险，在累计缴满15年之后，在达到法定退休年龄前如继续缴费，则将来退休后可享受的养老金就越高！

因此，基于以上分析，还是建议大家继续缴纳社保。