公务员职业对于许多大学生来说具有吸引力，因为它提供了稳定的工作环境和收入，广阔的职业发展空间，社会责任感和使命感，以及相对较高的社会声誉和尊重。

然而，每个人对职业的选择也应该充分考虑个人的兴趣、能力和价值观，以及就业市场的需求和变化。

然而最近公务员将实行“聘任制”引起广泛关注，公务员也不再是“铁饭碗”。

一、什么是“聘任制”公务员

公务员聘任制度，也称为事业单位工作人员聘用制度。在聘任制公务员制度下，公务员的录用和管理依据事业单位人事管理规定进行，与传统的公务员招考制度有所不同。

在聘任制公务员制度下，公务员的录用方式一般是通过公开招聘或内部推荐，而不再依赖于传统的公务员考试和面试。招聘程序更加灵活，可以更好地吸引和选聘具备相关专业、技能和素质的人才。

二、实行公务员聘任制的原因

1. 提高公务员队伍素质：公务员聘任制可以更加灵活地选拔和聘用具备相关专业、技能和素质的人才，有利于提高公务员队伍的素质和能力。不再依赖传统的公务员考试和面试，可以更好地吸引和选拔具有实际工作经验和专业知识的人才。

2. 促进绩效导向：公务员聘任制更加注重绩效考核和激励机制，注重公务员的绩效表现和工作质量。通过明确的绩效评估和激励措施，可以激发公务员的积极性和工作动力，提高工作效率和服务质量。

3. 强化职业化管理：公务员聘任制有利于强化公务员的职业化管理，注重公务员的专业素养和能力培养。通过对公务员的专业发展和培训，使其在专业领域具备更强的能力和知识，提高工作效果和决策水平。

4. 提升公务员队伍的透明度：公务员聘任制有利于提升公务员队伍的透明度和公信力。招聘程序更加公开透明，符合公正、公平、竞争的原则，避免潜规则和特权现象的产生，增加公众对公务员选拔过程的信任。

5. 适应社会发展需求：公务员聘任制可以更好地适应社会发展的需求和变化。随着社会经济的发展和科技进步，对公务员队伍的需求也在不断变化，聘任制可以更灵活地调整和匹配人员，使公务员队伍能够更好地适应社会需求和公共事务管理的要求。

三、实行公务员聘任制可能会产生的结果

1. 人才选拔更加精准：通过公务员聘任制，可以更加精确地选拔和聘用具备相关专业、技能和素质的人才。招聘程序更加灵活，可以根据具体需要和岗位要求来确定招聘条件和程序，有利于选聘更适合的人员担任特定岗位，提高公务员队伍的素质和能力。

2. 绩效导向和激励机制更加明确：公务员聘任制更加注重绩效考核和激励机制，将绩效作为评估和晋升的重要依据。通过明确的绩效评估指标和激励措施，可以激发公务员的积极性和工作动力，促进工作效率的提高。

3. 公务员队伍的专业水平提升：公务员聘任制强化了对公务员的职业化管理和专业能力培养。通过对公务员的专业发展和培训，使其在专业领域具备更强的能力和知识，提高工作效果和决策水平。这有助于提升公务员队伍的整体专业水平。

4. 招聘程序更加公开透明：公务员聘任制有利于提升公务员队伍的透明度和公信力。招聘程序更加公开透明，符合公正、公平、竞争的原则，避免潜规则和特权现象的产生。这增加了公众对公务员选拔过程的信任，减少了不公平和腐败的可能性。

5. 公务员队伍的灵活性增加：公务员聘任制可以更好地适应社会发展的需求和变化。通过灵活的招聘和选拔机制，可以根据实际情况和需要调整和优化人员编制，以适应社会经济发展和科技进步的变化。

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