公职人员“铁饭碗”大变革：“聘用制”试点对事业单位有何冲击？

在大多数人的心中，公务员是一个非常有保障，也非常值得尊重的工作，现在社会上，有不少学生都会去报考公务员，为国家的各行各业服务。

事业单位比较安稳，只要进入工作，只要不犯大错，就不会被辞退，能一直做到退役，并且退休以后，还能拿到一大份退休金。这也是为什么越来越多优秀的青年被吸收到政府机构中。

对于想要考公务员的人来说，不管是考全国公务员，还是考省里，难度都很大，要想在众多考生中出人头地，必须不断提高自身的学业，在笔试和面试中取得优异的成绩，还要符合体检、体检等相关要求，任何一项都不符合，都会对最终的落地产生不利的影响。

政府官员的稳定是其他行业无法想象的。然而，近期有消息称，我国公务员队伍将迎来一次大的改革，部分地区取消了合同制工作人员的管理身份，此项措施的实施也将对我国公务员招录体制产生重要影响，杜绝那些终日埋头苦干、竭泽而渔的在职职工。

会不会发生重大变化，影响到政府的"铁饭碗"？实行合同制对年轻人有影响吗？

政府有关部门取消公务员的行政职务，其主要目的就是要打破这一传统理念。现在，很多年轻人认为担任公务员将会获得一个终生的"铁饭碗"。相关单位必须将这种想法消灭在摇篮里，公务员如果工作态度不端正，工作能力不强，工作不力，很可能就会面临被辞退的风险，甚至可能会丢掉自己辛辛苦苦赚来的"铁饭碗"！出局了。

实施岗位聘任制，既可以充分调动职工的工作热情，又可以使公务员在遴选过程中更加灵活、灵活。

公务员任命不能取代公务员，其主要目的是淘汰不合格的人才，留住优秀人才，提高工资待遇和待遇，调动他们的工作积极性和主动性，为国家各产业的发展尽一份力，为人民群众尽一份力。

通过机关、机构的招考，成为一名公务员，在报考的过程中，并不意味着自己就是最好的，报考难度非常大，一旦达到了公务员的要求，就需要承担一定的责任，一旦获得了职位，不仅意味着身份的提升，同时也意味着肩上的责任更加沉重。

实施公务员聘任制度，从根源上解决了公务员录用不稳定的问题。但这个制度，也能让工人们更加积极地工作，这也是一种激励，只要工作做得好，工资也会更高。

推行聘任制，是为了让现在的工作人员完全丢掉“铁饭碗”，提高整个公务员的综合质量，取消“铁饭碗”的做法，以后不会影响到青年报考公职的积极性，而那些有志报考公职的人员，也要及时调整好自己的态度，毕竟这一届的考不上，明年还得再加把劲。要知道，现在的国家工作人员，可不是那么好考的，哪怕今年没考上，下一年也可以再考一次，所以，不要轻易放弃，要对自己有信心。