公务员工资下调、年终奖停发：有关部门回应引发讨论！

说到最受欢迎的工作之一，非公务员莫属。

在社会上，与公务员处于同等地位的是中小学教师，但两者的工作性质有很大的不同，公务员招录的竞争压力也比中小学教师大得多。

虽然公务员的基本工资不高，但这种工作可以维持下去，有一个比较好的前途，甚至可以一劳永逸地得到一份工作，直到将来退休，无论是物质保障还是生活问题都可以得到解决。

大部分基层岗位的基本工资在2800元至3200元左右，其实每个月还可以补贴其他生活补贴，还有年终奖、绩效奖金等，工资和社会福利加起来平均在4500元至6000元之间。经济越发达的城市，享受工资和社会福利的公务员类别就越高。

最近，由于经济持续衰退，社会各界都出现了很大的动荡。公务员工资福利下调、年终奖金停发、公务员将于 2024 财年开始大调整等消息，引起了家长和应届毕业生的关注。

公务员减薪，年终奖金停发？群众在说话，当局已回应

不可否认的是，在中国的公务员队伍中，有些地方是没有发放年终奖的。官方的回应是暂停发放年终奖和绩效奖金，以便能够统一建立合理的发放界定标准，让年终奖和绩效奖金变得更加公平公正，促进我国社会各行各业的发展，以及规范奖惩机制。

私营企业就业不稳定，绩效奖金和年终奖金开始呈下降趋势，一些小微企业为了能够保证个人就业利益，选择裁员或倒闭，甚至不惜克扣工人的基本工资。

在我国经济发达地区，农村地区的发展相对滞后，地区之间的差距也在拉大，为了能够有效统筹社会各方面的发展，促进偏远农村地区之间的经济协调发展，我国部分公务员岗位的绩效奖金和年终奖将暂停发放。

公务员的工资待遇和基本福利并不高，比如有暂停发放的政策，其实为了能够防止员工在职期间消极懈怠的心态，促进员工在职期间工作的积极性，让我国公务员的工作变得更加稳定，有志于报考公务员岗位的大学生，有必要进行综合比较。

进入公务员岗位，并不意味着一劳永逸地承认这一活动部门的劳动者更应承担公务员绩效奖金和其他津贴的重任，按照多劳多得、优绩优酬、按劳分配的原则，促进各行各业的不断发展，避免岗位期劳动者之间的恶性竞争风险。

此外，基于劳动合同的岗位结构调整与私营企业签订的劳动合同非常相似，我国最近一次公务员岗位结构调整就是为了在社会发展的背景下平衡这两大类就业。

公务员的基本工资虽然不是特别高，但也是一个小数目，正是因为获得了更多的公务员职位和服务年限，才有机会获得飞速增长的工资和福利待遇。

对于大多数工人和应届毕业生来说，当他们进入公务员系统后，收入问题必须通过晋升和加薪来解决，或者由父母在他们努力争取的过程中，通过其他非法的平行和兼职活动来解决，这将对学生产生负面影响，特别是在商业和其他有利可图的商业活动中。

如果年轻公务员希望获得更多的收入来源，他们可以参加媒体创作或投融资等属于生态和合法范畴的活动，以获得一定的生活补贴。