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单位未给员工缴纳社会保险费的情况在某些地区和单位仍然存在。
根据网络中各种案例分析，有些单位因为未缴纳社保引发了劳动争议，有的员工在解除或终止劳动关系后，因为单位未缴纳失业保险而无法领取失业金，单位最终需要对此进行赔偿。
尽管《社会保险法》等相关法律规定了单位录用职工后需为其缴纳五险一金，但实际操作中，仍有单位未按照规定为员工缴纳。
这可能是因为部分单位对社保法律法规的了解不足，或是有意违反规定以减少成本。
相信更多是后者！
当然也不排除，一些员工目光短浅，宁愿要暂时多的几百元，也不要往后长期的几千元！
关键是这类鼠目寸光之人，还动不动用寿命、三六九等之类言辞做借口！
此外，在试用期，有些单位也存在不缴纳社保的现象。
根据《劳动法》和《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，单位给职工上保险是一个法定的义务，不取决于职工个人意愿。
综上所述，尽管相关法律法规对单位未缴纳社保的行为设有明确的罚则，但在实际操作中，仍有单位未依法为员工缴纳社保。
对于这种情况，员工可以采取法律手段维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
值得一提的是，由于员工处于逆势，往往提出仲裁或者诉讼，就意味着工作的丢失！
最近，网络上出现一些人，一些小丑，居然说仲裁有记录，会影响后面公司的入职，因为新公司会背调，有仲裁的都不要！
自己的合法权益，自己不去争取，等别人替自己争取吗？别人是你什么人，要帮你？
自己软骨头，难道还不许别人按照法律规定行使个人的权利？
大公司？大公司不要仲裁的原因是什么，怕自己违法被懂法员工仲裁？这样的所谓大公司去了做什么？
何其可笑！
值得一说的是，监管部门的监管力度还是不够的！
虽然一个城市监管部门就那么几十上百个人；虽然一个城市打工者成千上万；虽然无法监管到每个单位，每个人；但是只要加强监管、严格监管，发现一列倒查全公司，必然警钟长鸣，确保劳动者的合法权益得到保护。
