1、员工以单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，只需要直接向单位提出即可，无需提交仲裁，仲裁一般是不会裁决解除劳动关系，最多是确认劳动关系在何时解除；只要员工以上述原因提出解除劳动关系，一般是当即解除劳动关系（具体看员工提出解除劳动关系通知的内容）。只有员工主张解除劳动关系经济补偿，单位不同意，那么员工才需要提交仲裁。
2、如果公司没有依法为员工缴纳社会保险，那么员工可以被迫解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。如果公司不支付补偿金，可以申请仲裁。补偿金就是每工作满1年，公司要支付1个月工资的经济补偿金。工作年限中不足半年的部分，按照0.5个月工资算。而这个月工资标准就是解除劳动合同前12个月的平均应发工资，也就是扣除社保、个税等之前的综合工资。
3、补缴社保一般到当地人力资源和社会保障局社保稽查科投诉要求补缴。
根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，劳动者起诉请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于仲裁庭、人民法院民事案件受案范围，应向社保管理部门寻求解决。
