1、需要补交及缴纳滞纳金
如果企业不为员工缴纳社会保险,员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁要求企业补交。
《社会保险费征缴暂行条例 》第13条规定: "缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门]或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳并入社会保险基金 。”
2、经济补偿金
《劳动合同法 》 第38条规定: "用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: ... (三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;”因此如果企业没有为员工缴纳社会保险,员工可以此为理由与企业解除劳动合同，并有权根据《劳动合同法》第46条第一款向企业主张经济补偿金。
3、赔偿损失
根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第一条规定:
"劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构 不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。” 如果企业没有为员工缴纳社会保险，导致员工医疗工伤或养老保险等方面的损失，企业需要对员工的损失进行赔偿。
这里的损失包括养老保险待遇、医保待遇、工伤待遇 等等，员工因为企业没有买社保而没有享受到社保待遇，企业都是需要补偿的。
