引言

我国有着广阔的市场和丰富的资源，近几十年来吸引了大量的外商投资企业。光是在中国的日本企业就有35000多家，这说明我们的市场真的很有吸引力。

近两年日本经济低迷，即便是在中国的日本公司，也纷纷裁员。在东莞某日企的一份企业公告中，人们看到了很多以前从未见过的词语，比如“恶意赔偿”。

虽然很多老百姓不明白这些词语代表着什么意思，但是我们国家一些企业的员工们却表现的很羡慕，这到底是怎么回事？恶意赔偿这个词语到底代表什么意思呢？

一、日本企业在东莞恶意赔偿事件

据了解，东莞地区的某家日企因受国内外订单影响，已濒临倒闭。他们决定裁员以降低企业的运营成本。裁员在一定程度上减轻公司的压力，有利于企业继续经营，对于企业有着好处，但对整天在外工作的打工仔就不一定了。因此，我们经常看到那些被解雇的雇员从公司里骂骂咧咧地出来。

可谁曾想，这家日本公司，非同小可，最近更是因为裁员一事，闹得沸沸扬扬。因为那家日本公司，居然给那些被裁掉的人，开出了高额的赔偿金。其中最令其他打工仔吃惊的，就是公司在相关的资料上，竟然添加了各种补助，比如企业慰问金、公司支援津贴、感恩金等等。

为了不让被裁员的员工感到不舒服，日本东莞分公司已经明确表态，在公司运营不是很困难的情况下，他们会重新招揽员工回来工作。

这是不是有点像刘强东当年的作风，在京东遇到麻烦的时候，刘强东曾经说过要给高管们减薪。但是刘强东对所有的管理人员保证，在公司的危机结束后，他们会重新加薪。

所以，在见到日企这么做的时候，大家都说，这是家公司非常的有良心。许多被其它公司解雇的雇员表达了他们的嫉妒之情。那么，这家日本公司恶意损害赔偿案中的新词语意味着什么？接下来我们一起来了解下都有哪些赔偿金。

特别安慰金是公司向被解雇的雇员提供的额外报酬，而在其它公司则没有这种待遇。而这家日本公司的特殊慰劳金的计算标准，则是根据员工的工作年限来计算。再就业支援金更容易理解，因为被裁员的人肯定会找到新工作。

该公司为被解雇的雇员提供资金，帮助他们尽快找到一份新的工作，并根据雇员的工龄向他们发放再就业支援金。在所有的补偿中，最令人艳羡的似乎就是对红利的留恋。

为什么打工仔总是嘲笑自己是打工的机器人呢？因为对他们来说，在一家公司里工作就是一种完全的财务关系，而不是一种关系。

然而，日本公司率先打破了这一规定，向被辞退的员工颁发了感恩奖金。这份奖金是公司为表示对被辞退员工的谢意而直接发放的奖金。至于其他年终奖、奖金之类的东西，基本上跟别的公司没什么区别。很多人都想不明白，日资企业的情况明明已经很糟糕了，为什么还要给员工们开出这么高的违约金？

二、日本企业愿意支付巨额赔偿的原因

理由1：赔偿是一次性的

在大部分公司里，薪水是每月发放的。雇佣一名签订了劳动合同的雇员，意味着要为其支付长期的薪水。这家日企现在的情况很差，如果长期给员工发工资的话，也是一大笔开销。虽然他们给的赔偿数额也不少，但是这种赔偿都是一次性的，给公司造成的经济压力，远不如长期支付的工资来得大。

理由2：打造公司在外界的名声培养员工的忠诚度

要不是为了恶意赔偿，恐怕没几个朋友会注意到这家日本公司。但如今，由于对员工的良好态度，公司维持了良好的企业形象和良好的口碑，并将社会责任感和职业道德作为公司的工作重点。这样的企业一出现在公众的视线中，就会让人忍不住的产生购买的欲望，从而达到一种无形的宣传效果。

他们对被解雇的雇员给予适当的赔偿和照顾，这也是一种人文关怀。尤其是对于被辞退的员工来说，公司在扭亏为盈后，会重新雇佣他们，也是为了保持员工之间的感情和忠诚。如果你了解一些日本公司，就会知道他们对员工的全面发展和稳定十分看重。所以他们才会给出这么高的赔偿。

小结

许多打工仔在看到日公司给员工开出的天价赔偿金后，都表示非常的羡慕。这一点，的确是我们国家的一些企业应该学习和借鉴的，毕竟人才是企业的血脉，只有把人才培养起来，才能让企业走得更远。

今日热议：东莞再现“恶意赔偿”？日企裁员待遇让人不解，很多词都没听说过